¿Cuáles son ejemplos de costo laboral?

El costo laboral juega un papel prominente en las operaciones de las pequeñas empresas. Los dueños de negocios a menudo contratan empleados para completar varias funciones comerciales. La contabilidad de gestión proporciona a los dueños de negocios un análisis específico del costo laboral. Cada tipo de trabajo empresarial se divide en grupos para fines de contabilidad de costos. Los propietarios de negocios utilizan la contabilidad de costos para asignar el costo de mano de obra a los bienes o servicios producidos por la empresa. Cuatro tipos de costos laborales se encuentran comúnmente en el entorno empresarial.

Trabajo Variable

El costo de mano de obra variable fluctúa según la cantidad de producción. Los empleados por hora son el tipo más común de trabajo variable. Muchos tipos de pequeñas empresas utilizan empleados por hora. Las tiendas minoristas, restaurantes, fabricantes y empresas de reparación son ejemplos tradicionales de empresas que dependen de mano de obra variable. Los dueños de negocios pueden contratar empleados por hora directamente o usar una agencia de empleo temporal para aumentar los empleados con mano de obra variable.

Las pequeñas empresas a menudo utilizan mano de obra variable para garantizar que los costos comerciales no excedan los ingresos estimados. Los propietarios de negocios no suelen garantizar horas a estas personas para ahorrar dinero cuando disminuyen las ventas y la producción.

Trabajo fijo

El costo laboral fijo sigue siendo el mismo independientemente de la producción de la empresa. Los propietarios, directores, gerentes y supervisores son los tipos comunes de trabajo fijo en las pequeñas empresas. Estas personas generalmente ganan un salario fijo independientemente de las horas trabajadas en el negocio. Los dueños de negocios usaron salarios fijos para evitar pagarles a los gerentes y supervisores horas extras durante las operaciones comerciales. Los gerentes y supervisores usualmente trabajan más horas que los empleados regulares y brindan más beneficios a las pequeñas empresas. Los costos laborales fijos pueden ser difíciles de reducir sin comprometer la efectividad o la eficiencia de las operaciones comerciales.

Mano de obra directa

Los principios básicos de contabilidad de gestión separan los costos laborales variables y fijos en uno de dos grupos: directo e indirecto. La mano de obra directa incluye a todos los individuos responsables de producir los bienes o servicios de consumo de una empresa. Los ejemplos incluyen trabajadores de líneas de ensamblaje, supervisores de producción, conductores de camiones de entrega e inspectores de control de calidad. La mano de obra directa es un concepto importante porque estos costos se asignan a cada bien o servicio producido por la empresa. Los propietarios de negocios generalmente administran mano de obra directa mediante el uso de códigos de reloj de tiempo específicos que pueden rastrearse directamente a los departamentos de producción individuales.

Trabajo indirecto

La mano de obra indirecta incluye el costo para todos los empleados que trabajan en cargos generales o administrativos en una empresa. Los ejemplos incluyen supervisores de oficina, contadores, vendedores, personal de mantenimiento y asistentes administrativos. Estas personas prestan servicios auxiliares al proceso de producción de la empresa. La mano de obra indirecta también se suma a los gastos indirectos de fabricación indirectos de la empresa. Este costo laboral no se asigna a los bienes o servicios de consumo de la compañía. Los dueños de negocios deben pagar por este trabajo a través de las ganancias brutas de las ventas de productos.