¿Está cubierta la terminación ilícita bajo una política de compensación para trabajadores?

Los términos legales utilizados en las pólizas de seguro pueden confundirlo o dormirlo fácilmente. Como propietario de una pequeña empresa, es importante comprender el costo de hacer negocios. La cobertura de seguro protege su negocio contra responsabilidades, gastos y tarifas en los que podría incurrir debido a que alguien lo demanda. En la mayoría de los estados, se requiere seguro de compensación para trabajadores que su empresa debe tener para protegerlo a usted y a sus empleados. Los problemas de terminación están separados del seguro de compensación para trabajadores.

Compensación del trabajador

Mientras que la mayoría de los estados les permite a los dueños de negocios elegir su operador, Dakota del Norte, Ohio, Washington, West Virginia y Wyoming no; los empleadores en esos estados solo pueden obtener un seguro de compensación para trabajadores a través del programa de seguro administrado por el estado. Texas no requiere que sus empleadores privados tengan un seguro de compensación para trabajadores, pero sin él, un empleado puede ser demandado por una lesión en el trabajo. El propósito del seguro de compensación para trabajadores sin culpa es proteger al empleador de tales demandas.

Cobertura

El seguro de compensación para trabajadores cubre el tratamiento médico, los suministros y el equipo y un porcentaje de los salarios perdidos de un empleado debido a una lesión que recibió mientras trabajaba. Si un empleado no puede regresar a su trabajo o recibió una lesión debilitante permanente, el seguro de compensación para trabajadores proporciona fondos de liquidación y rehabilitación vocacional, como la educación o capacitación para ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo que pueda manejar físicamente. También proporciona beneficios de muerte a la familia de los trabajadores y sobrevivientes.

Lo que no cubre

El seguro de compensación para trabajadores no cubre los gastos de desempleo, las lesiones que ocurren fuera del trabajo o el despido injustificado. No cubre las lesiones resultantes de peleas en el trabajo, lesiones relacionadas con el alcohol o las drogas en el trabajo. Si alguien se lesiona en el trabajo debido a juegos bruscos, la lesión no es una lesión cubierta por la compensación del trabajador.

Terminar a un trabajador lesionado

Como propietario de una pequeña empresa, no está obligado a mantener un trabajo abierto para un empleado que no tiene trabajo debido a una lesión. La compensación de trabajadores no se trata de deshabilitar su negocio; Si tiene que contratar a alguien para reemplazar al trabajador lesionado, tiene la libertad de hacerlo. A menos que despida al trabajador porque se lesionó, no se considera una terminación injusta en la mayoría de los estados. Sin embargo, es mejor consultar con su abogado o con la aseguradora de compensación para trabajadores si tiene preguntas sobre el despido o la terminación de un empleado que recibe beneficios de compensación para trabajadores.

Responsabilidad de prácticas de empleo

La terminación indebida está cubierta por una póliza llamada "Responsabilidad por las prácticas de empleo". A menos que usted haya pedido comprar esto, su pequeña empresa probablemente no tenga este seguro. Esta política cubre los daños causados ​​por casos de discriminación, acoso, entorno laboral hostil y otros males civiles relacionados con el lugar de trabajo.