Seminarios fáciles de temas para recursos humanos

Los temas del seminario de recursos humanos incluyen capacitación y desarrollo para todos los niveles del personal de recursos humanos, desde asistentes de recursos humanos de nivel básico hasta gerentes de recursos humanos. Abordan las disciplinas separadas de Recursos Humanos, como el reclutamiento, la compensación y las relaciones con los empleados, que son los elementos básicos de prácticamente cualquier departamento de Recursos Humanos. También son temas fáciles de presentar, porque el material contiene información sencilla y útil para el personal nuevo y experimentado de recursos humanos.

Reclutamiento

Cómo crear anuncios de trabajo que atraigan a solicitantes calificados, programar entrevistas de candidatos y hacer preguntas efectivas de la entrevista son temas ideales para un seminario de recursos humanos sobre reclutamiento y selección. Las prácticas de empleo justas, como las requeridas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, son fundamentales para el reclutamiento. Por lo tanto, comenzar el seminario con una explicación de las prácticas justas de empleo crea la base necesaria para el reclutamiento de objetivos de aprendizaje.

Compensación y beneficios

Una función clave de recursos humanos es cómo la empresa le paga a los trabajadores. La Ley de normas laborales justas de 1938 debe discutirse primero, porque es la ley federal que exige el salario de los empleados, el pago de horas extra y la clasificación de los empleados exentos y no exentos. Una explicación de cómo las condiciones laborales afectan los salarios y las prácticas de compensación es un tema auxiliar que ayuda a los especialistas en compensación a aprender más sobre la estrategia de pago para sus organizaciones.

Relaciones laborales

La disciplina de relaciones entre empleados y RR.HH. se enfoca en fortalecer la relación empleador-empleado a través de asegurar la satisfacción laboral, reconocer las contribuciones de los empleados y resolver conflictos en el lugar de trabajo. Aunque una disciplina de recursos humanos en sí misma, las relaciones con los empleados afectan a casi todos los demás aspectos de la relación laboral: reclutamiento, promoción, seguridad, desempeño de los empleados y remuneración. Los temas de los seminarios sobre relaciones con los empleados son útiles para el personal de recursos humanos y los supervisores de línea, los gerentes de departamento y los líderes de la compañía.