Cómo usar el tiempo extra para satisfacer la demanda

Las pequeñas empresas a menudo experimentan grandes fluctuaciones en la demanda de sus bienes y servicios. Si una pequeña empresa atrae a un gran cliente nuevo o hace un gran avance con los consumidores, puede que de repente tenga que aumentar la producción para satisfacer la mayor demanda. Pedir a los empleados actuales que trabajen horas extraordinarias es una forma en que los empleadores pueden aumentar el trabajo y la producción para satisfacer los picos de demanda, pero las horas extraordinarias no siempre son la mejor manera de lidiar con los períodos prolongados de alta demanda, debido a las leyes de pago de horas extraordinarias.

Leyes de pago de horas extras

En los Estados Unidos, la Ley de normas laborales justas establece estándares para temas relacionados con el empleo, como el pago de horas extra y el salario mínimo. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleadores deben pagar a los trabajadores una vez y media la tarifa de pago normal por las horas extraordinarias. Las horas trabajadas en exceso de 40 horas a la semana se consideran horas extras. La ley no limita el número total de horas que un empleador puede requerir que los empleados trabajen, o cuando se lleva a cabo el trabajo.

Uso de horas extras para satisfacer la demanda

La forma en que los propietarios deciden instituir horas extraordinarias puede variar. Por ejemplo, el propietario de un negocio puede requerir que los empleados trabajen 10 horas al día en días hábiles normales durante unas pocas semanas para satisfacer la demanda. Un propietario diferente puede requerir días laborales normales de ocho horas durante la semana, pero requiere que los empleados trabajen cinco horas extras los fines de semana. En las empresas de tecnología, los empleadores pueden permitir que los trabajadores realicen horas extras de forma remota desde una oficina en casa. Independientemente del método que utilice una empresa para establecer horas extraordinarias, el aumento de las horas de trabajo le permite a la empresa completar más trabajos, producir más y satisfacer una mayor demanda de los consumidores.

Satisfacer la demanda estacional

Si bien las pequeñas empresas pueden enfrentar un aumento inesperado de la demanda en cualquier momento que pueda requerir trabajo extra, algunas empresas enfrentan fluctuaciones predecibles en la demanda. Por ejemplo, una empresa de paisajismo en un área que experimenta inviernos fríos puede tener muy poco trabajo que hacer durante el invierno, pero experimenta un gran aumento en la demanda durante la primavera y el verano. Los empleadores pueden requerir horas extras durante las temporadas altas como una forma de satisfacer una mayor demanda, aunque los empleados pueden no apreciar un largo período de horas extra requeridas. Los periodos prolongados de horas extra pueden potencialmente aumentar las posibilidades de lesiones relacionadas con el trabajo.

Horas extras vs. contratación

Si bien las horas extraordinarias proporcionan una manera de satisfacer picos inesperados en la demanda, no es ideal para satisfacer la demanda que persiste. Dado que los empleadores tienen que pagar a los trabajadores a una tasa de una vez y media la paga normal por horas extras, puede ser costoso utilizar las horas extra como una solución a largo plazo para una alta demanda. La contratación de trabajadores adicionales es una alternativa a las horas extraordinarias, lo que permite un mayor número de horas laborales sin tener que pagarles a los trabajadores tiempo y medio. Las empresas con demanda estacional pueden contratar trabajadores temporales para satisfacer la demanda durante las temporadas altas.

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