Cómo manejar a un empleado alcohólico

Como propietario de una pequeña empresa, es posible que no esté calificado para diagnosticar a un empleado como alcohólico, pero puede identificar las señales. Cuando la bebida alcohólica de un empleado interfiere con su capacidad para desempeñarse en el trabajo, su problema también se convierte en su problema. Tome medidas para proteger su negocio y para tratar de ayudar al empleado. Tome sus decisiones sobre el futuro del empleado en su negocio basándose en su valor para su negocio, en los detalles de su consumo de alcohol y en la ley.

1.

Busque señales de que un empleado esté bebiendo alcohol. Tenga en cuenta los problemas de licencia y asistencia, como la frecuencia de días perdidos, el abuso de la licencia por enfermedad y las llegadas tarde. Revise los problemas de desempeño laboral, que incluyen, entre otros, cuotas de producción faltantes, descuido y evaluaciones incorrectas o defectuosas. Busque signos de embriaguez en el trabajo, como el poco alcohol en el aliento o temblores del empleado. Documentar todas las indicaciones de que el empleado es un bebedor alcohólico.

2.

Reúnase con su representante de Recursos Humanos o Programa de Asistencia al Empleado para revisar sus obligaciones y desarrollar una estrategia. Organice una reunión con el empleado, el representante de recursos humanos y usted. Traiga toda la documentación relevante a la reunión.

3.

Haga preguntas difíciles sobre su relación con el empleado. Reflexione sobre su valor para su negocio. Pregúntele al empleado si está dispuesto a hacer lo que sea necesario para buscar ayuda.

4.

Comunícate con tu empleado como su jefe, no como su amigo. Aclare que es responsable de sus acciones y de su vida.

5.

Discuta los hechos, no la especulación, acerca de la bebida de la persona. Consulte su documentación sobre incidentes en los que mostró signos de intoxicación.

6.

Ofrezca proporcionarle al empleado una ausencia programada para asistir a la desintoxicación y rehabilitación de alcohol. Informe al empleado que puede usar la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica. Indique con toda claridad que su negativa a buscar ayuda puede resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo.

Consejos

• Reunirse con el empleado en un lugar sin interrupciones.
• Obtenga ayuda de profesionales locales del alcoholismo y Alcohólicos Anónimos.

Advertencia

• Evite decirle a una persona que es alcohólico, especialmente si no tiene pruebas directas de su consumo de alcohol. Dale cada oportunidad para admitir su propio problema.