Objetivos de seguridad en el trabajo.

En los EE. UU., Se produjeron 4.547 muertes en el trabajo en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Las entidades gubernamentales, como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, u OSHA, protegen a los trabajadores en el trabajo y requieren que los empleadores proporcionen entornos laborales seguros a través de la educación, la capacitación y la asistencia del gobierno. Sin embargo, las empresas pueden ser proactivas al inspeccionar y hacer cumplir regularmente los estándares del lugar de trabajo y alentar la participación de los empleados.

Los objetivos

El objetivo principal de la seguridad en el lugar de trabajo es prevenir lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Los empleadores desarrollan planes detallados que brindan orientación en caso de accidente, incendio, desastre natural u otra emergencia. Los planes de seguridad en el lugar de trabajo también identifican las funciones y responsabilidades de los empleadores y empleados al responder durante los incidentes. Por ejemplo, algunos empleados son responsables de dirigir a los trabajadores a escaleras o salidas de emergencia. Otro objetivo de la seguridad en el lugar de trabajo es reducir y eliminar los peligros actuales para mejorar las condiciones de trabajo. Las compañías mineras, que tienen algunas de las tasas más altas de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo, pueden cambiar a equipos diferentes o emplear químicos no tóxicos para reducir los peligros en el trabajo.

Implementación

Otro aspecto importante de la seguridad en el lugar de trabajo es la implementación y el cumplimiento. Dentro de las organizaciones, los empleadores pueden tomar medidas para garantizar que la administración tenga conocimiento de sus responsabilidades, así como los recursos disponibles para ayudarlos a alcanzar los objetivos de seguridad. Los empleadores también hacen cumplir los objetivos de seguridad al realizar inspecciones e inspecciones periódicas que evalúan los equipos, la maquinaria y las instalaciones de la empresa. Las organizaciones utilizan esta información para identificar peligros potenciales, analizar soluciones para controlar o eliminar peligros y desarrollar materiales para los empleados. El establecimiento de un programa que ayuda a medir el progreso ayuda a las organizaciones a evaluar si lograron los objetivos de seguridad en el lugar de trabajo.

Recursos externos

OSHA y otras agencias gubernamentales proporcionan pautas y recursos de capacitación para ayudar a las organizaciones a implementar un programa efectivo de salud y seguridad. Por ejemplo, el plan de Seguridad y Salud Ocupacional de Maryland, o MOSH, no solo realiza inspecciones, sino que también impone sanciones si las organizaciones no cumplen con las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. MOSH también ofrece servicios de consulta gratuitos para propietarios de pequeñas empresas y socios con organizaciones para desarrollar las mejores prácticas en torno a la gestión de la seguridad y la salud. La “Fundación de un lugar de trabajo seguro” de Oregon OSHA incluye formularios que brindan instrucciones sobre cómo investigar los accidentes en el lugar de trabajo, informar sobre los peligros de seguridad y elaborar una declaración de política de seguridad y salud.

Información de expertos

A pesar de los esfuerzos para implementar los estándares gubernamentales y alcanzar los objetivos en el lugar de trabajo, las agencias y los empleadores aún enfrentan desafíos importantes al rastrear e informar las violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Un artículo de CNNMoney publicado en agosto de 2010 informa que la recopilación y digitalización de datos es una de las barreras para monitorear y emitir de manera efectiva las violaciones en el lugar de trabajo. Para alentar el cumplimiento voluntario, las agencias como la Agencia de Protección Ambiental permiten a las compañías reportar posibles violaciones antes de las inspecciones gubernamentales. El artículo también cita el asesoramiento de expertos para hacer cumplir la seguridad en el lugar de trabajo a través de la denuncia de irregularidades (empleados que denuncian las violaciones cometidas por el empleador) y mayores sanciones. Adam Finkel, director del programa de regulación en la Universidad de Pensilvania, sugiere fuertes sanciones para las empresas que infringen a sabiendas las leyes de seguridad en el lugar de trabajo. Esta práctica puede ayudar a hacer cumplir las normas de seguridad e instituir reglas esenciales para la seguridad de los empleados.