Metas para el empleado excepcional

Los niños excepcionalmente brillantes a menudo se aburren con un currículo escolar estándar. Necesitan ser desafiados para mantener su atención, utilizar sus fortalezas y continuar aprendiendo. Los empleados excepcionales también necesitan objetivos profesionales exigentes para aprovechar sus fortalezas, mantenerse motivados y seguir utilizando sus talentos para la empresa. Algunos de estos empleados talentosos pueden convertirse en problemas disciplinarios debido al aburrimiento o la aparente falta de interés y productividad. Establecer objetivos de desempeño sólidos que desafíen y ofrezcan oportunidades para avanzar puede ayudar a estos empleados a seguir siendo colaboradores y miembros del equipo.

Dirigir un equipo multifuncional

Dé a sus excelentes empleados la oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo liderando un equipo multifuncional. Los equipos compuestos por miembros de diferentes departamentos o divisiones pueden plantear desafíos adicionales de asimilación, distancia, diferentes valores y prioridades. Los empleados excelentes pueden mejorar las habilidades de comunicación interpersonal, la gestión del tiempo, la planificación de proyectos, la delegación y las habilidades de motivación aplicables a sus puestos de trabajo y futuras posiciones de liderazgo.

Entrenamiento cruzado

Ofrezca un desafío diferente estableciendo un objetivo para convertirse en competente en un área fuera de su conjunto de habilidades actual. Si un empleado es un excelente diseñador gráfico, déle la oportunidad de aprender el lado de producción o logística del negocio. Entrenamiento cruzado agrega habilidades de noticias y flexibilidad; Atributos que benefician tanto al empleado como a la organización.

Crear un proyecto

Muchos empleados excelentes pueden imaginar formas creativas de mejorar sus trabajos, procesos de trabajo o área de trabajo. Vaya un paso más allá de la gestión de proyectos desafiándolos a encontrar una forma nueva e innovadora de mejorar la calidad, la productividad o la satisfacción laboral de su equipo de trabajo. La capacidad de apropiarse y llevar a cabo un proyecto propio puede ser muy motivadora y aprovechar una gama más amplia de habilidades y talentos.

Entregar una presentación

Muchas empresas forman parte de organizaciones profesionales o técnicas más grandes que realizan conferencias locales, estatales o nacionales. La preparación y la presentación de una presentación en una de estas conferencias ofrece a los empleados una excelente oportunidad para planificar, diseñar, producir y realizar una presentación, y ofrece su exposición a profesionales de la industria. Este objetivo es tanto un objetivo como una expresión de confianza y reconocimiento de la capacidad y contribución del empleado a la organización.