Ideas divertidas para promover la moral de los empleados

De acuerdo con los resultados de las encuestas publicadas en julio de 2011 por MetLife, menos de la mitad de los empleados de pequeñas empresas sienten una gran lealtad hacia su empleador. Si bien los empleados descontentos pueden quedarse en la crisis económica, los mejores trabajadores de una empresa pueden ser los primeros en irse cuando las condiciones mejoran, aconseja la especialista en comunicación para el cambio, Aniko Czinege. Esto deja a las empresas con los costos de reclutamiento y capacitación de trabajadores de reemplazo. Los métodos para mejorar la moral de los empleados incluyen pedirles comentarios e ideas y responder a las inquietudes que expresan. Proporcionar más transparencia sobre las operaciones comerciales también puede generar confianza entre la gerencia y los trabajadores. Incluso puedes considerar algunas actividades y regalos divertidos que aumentan la moral.

Celebrando Hitos Personales

Encuentre maneras no convencionales de reconocer los cumpleaños y bodas de los empleados y de felicitar a quienes tienen un nuevo bebé o adoptan a un niño. Programe una celebración grupal mensual de estos eventos con un giro diferente cada mes. Por ejemplo, invite a los miembros de una banda local a realizar un concierto de celebración durante la hora del almuerzo de los empleados o organice un concurso de karaoke con una tarjeta de regalo de restaurante para el ganador. Organice una gala anual para reconocer los años de servicio de los empleados, incorporando un tema nuevo cada año. Aliente a los empleados a usar ropa vintage para una fiesta temática de los años ochenta. Pueden vestirse como su celebridad favorita mientras asisten a un evento al estilo de los Oscar, con una alfombra roja para recibir su aniversario del premio al servicio.

Actividades de trabajo en equipo

Tome un día libre de las tareas de trabajo habituales e involucre a su grupo en un juego de etiqueta láser o un misterio de asesinato, sugiere el CEO del centro de llamadas Paul Spiegelman. Un director general de una pequeña empresa de fabricación de alimentos invitó a sus empleados a una tarde en una pista de karts. Empleados de equipos de diferentes departamentos en estas actividades de formación de equipos. Esto puede ayudar a derribar muros y tensiones que surgen de las interacciones de su lugar de trabajo.

Gerentes al servicio de los empleados

Los gerentes pueden mostrar su aprecio por los trabajadores y construir la moral sirviéndoles de manera práctica. Los gerentes de una empresa empujan un carrito de refrigerios alrededor de la oficina, llevando el café y otras bebidas a los empleados en sus escritorios. Los empleados también pueden divertirse viendo a sus jefes poner un poco de sudor en la oficina. Los líderes de una compañía de Ohio limpian la nieve de los vehículos de sus empleados después de que las tormentas se extiendan durante la jornada laboral. Considere lavar los autos de los empleados durante los meses más cálidos o permitir que el empleado del mes use el lugar de estacionamiento del CEO por una semana.

Incorporando deportes

Si tiene algún espacio no utilizado en sus instalaciones, considere la posibilidad de traer una mesa de billar, una máquina de pinball o una de futbolín para que los empleados disfruten de sus descansos u otras horas designadas. Durante las temporadas de fútbol, ​​béisbol y baloncesto, permita a los empleados usar una camiseta o camiseta para que su equipo favorito trabaje en los días seleccionados. Ofrezca pases a los empleados a un campo de golf en miniatura local para que puedan disfrutar de una excursión con un amigo o ser querido.