Ejemplos de sistemas de gestión del rendimiento

La evaluación del desempeño es una parte importante del proceso de revisión de trabajo y aumento de salario. La mayoría de las empresas implementan un proceso de gestión del desempeño anual o bianual. Para completar el proceso, las organizaciones pueden usar un programa de software diseñado para evaluaciones de desempeño; sin embargo, las organizaciones más pequeñas pueden usar un sistema basado en papel. Cualquiera de los dos enfoques funciona; Los factores decisivos dependen del tamaño de su empresa y de cuánto dinero puede invertir en un sistema de gestión del rendimiento.

Taleo Perform

Taleo, conocido en la industria de los recursos humanos por el software de reclutamiento, también ofrece un software de gestión del rendimiento adaptado a las pequeñas empresas. Taleo Perform se integra con el software de reclutamiento de Taleo, así como con Microsoft Outlook. El sistema contiene varias plantillas, que le permiten seleccionar entre varios objetivos, además de agregar las suyas, mediante la función de arrastrar y soltar. Acceder al software es fácil a través de un sitio web seguro. Los gerentes y empleados pueden completar las revisiones de desempeño en línea, incluida la revisión del gerente y la autoevaluación de los empleados.

Factores de éxito

SucessFactors es un programa de software que ofrece un sistema completo de gestión del rendimiento para su negocio. La ventaja de SuccessFactors es la creación de objetivos de rendimiento. Usted tiene la capacidad de establecer metas como compañía, departamento y para el empleado individual. Las metas son medibles, reportables y ponderadas, lo que hace que los resultados de sus revisiones sean fáciles de determinar quiénes cumplen con los estándares de productividad. Cada empleado critica su propio desempeño y envía la revisión sistemáticamente a su gerente. El ciclo se completa cuando el gerente completa la revisión y la envía al empleado para su revisión y discusión. El software cumple con varias regulaciones laborales federales y estatales.

RevisiónSNAP

El sistema de gestión de rendimiento ReviewSNAP está diseñado para pequeñas y medianas empresas. Es altamente personalizable y le permite crear objetivos, planes de desarrollo y un sistema de notas. Otras características incluyen un área para el mantenimiento de la descripción del trabajo, las autoevaluaciones de los empleados, la notificación de las fechas de vencimiento de las revisiones, los informes sólidos y un panel de estadísticas. El panel de control captura una instantánea en tiempo real de los objetivos de gestión del rendimiento a nivel de empresa, departamento e individual. La implementación de ReviewSNAP es simple ya que el sistema está basado en la web y no requiere mantenimiento de software.

Sistema basado en papel

Si no puede costear el software o su empresa es lo suficientemente pequeña como para administrar fácilmente el proceso de revisión de rendimiento manualmente, implemente un sistema de gestión del rendimiento en papel. Descargue una plantilla gratuita de Microsoft Office o HR.com en Word o Excel. Distribuya el formulario a los gerentes, ya sea en línea o en papel, y solicite a los gerentes que se reúnan con el personal anualmente y luego completen el documento. Haga que los gerentes le envíen una copia de cada revisión completada para colocarla en el archivo de personal del empleado.