La ética de los bonos y las recompensas formales

Las implicaciones éticas de los bonos y las recompensas formales en varias industrias han ganado atención en los últimos años, ya que muchas partes de la sociedad luchan contra las dificultades económicas. Cuando una pequeña empresa determina si una bonificación o recompensa es ética, debe considerar la estructura de pago para los empleados, el método para determinar las bonificaciones y los posibles efectos en la sociedad. Sin un examen de la ética de las bonificaciones, las empresas se arriesgan a tratar a los empleados de manera injusta o posiblemente alienan a los clientes.

Criterios de bonificación

Los criterios que utiliza la administración para emitir bonos y recompensas a los empleados es fundamental para analizar las implicaciones éticas de los incentivos. Las empresas pueden usar un proceso subjetivo o uno objetivo que se basa en números concretos. Si una empresa utiliza un método subjetivo, los gerentes deben preguntar si su proceso es ético hacia otros empleados. Por ejemplo, si un gerente conoce a un empleado personalmente, ella podría estar dispuesta a darle al empleado un bono más grande.

Brechas salariales

Los bonos y las recompensas formales pueden crear una brecha salarial en la oficina que es desproporcionada con los niveles de productividad entre los empleados que reciben bonos y los que no lo hacen. Por ejemplo, un empleado podría recibir un bono de $ 5, 000 por vender $ 50, 000 en productos, mientras que otro empleado pierde el bono porque sus ventas fueron de $ 49, 500. La diferencia en las ventas es casi insignificante, pero el salario de un empleado ahora es significativamente más alto. Las empresas deben tener en cuenta estos problemas potenciales para evitar dilemas éticos.

Implicaciones externas

Los incentivos que utilizan las empresas para recompensar a los empleados pueden crear dilemas éticos internos debido a las presiones de la sociedad y los clientes. Por ejemplo, en los últimos años, algunas instituciones financieras han recibido críticas por sus pagos de bonificaciones a los empleados a raíz de la inestabilidad económica nacional. Al considerar bonos o recompensas formales para los empleados, las empresas pueden considerar su papel en la sociedad y el impacto percibido que tienen los bonos en la mente de quienes están fuera de la empresa. Por ejemplo, para algunos puede parecer poco ético otorgar bonos a los empleados de una empresa que creó problemas financieros para los clientes durante el año fiscal.

Estructura de pago

La estructura salarial de los empleados es fundamental para determinar la ética de los bonos y las recompensas formales. Algunas empresas pueden otorgar bonificaciones a los empleados con salarios anuales fijos que no necesariamente logran hitos de productividad que justifiquen una recompensa. Sin embargo, el salario de los empleados en otras industrias puede depender completamente de bonos o recompensas.