Guía del empleador para el pago de maternidad

Tener un hijo puede ser emocionante, pero también puede generar estrés financiero cuando la madre no puede trabajar por un período de tiempo prolongado. El pago de maternidad está diseñado para ayudar a aliviar la carga financiera que conlleva no trabajar después de tener un bebé. Si bien una pequeña empresa no tiene la responsabilidad legal de ofrecer un pago por maternidad, ofrecer este beneficio puede ayudar a la empresa a adquirir y retener a los mejores talentos.

Tiempo libre

Cuando se trata de permitir que sus empleados se tomen un descanso, puede estar sujeto a las leyes federales. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) requiere que usted permita que los empleados con hasta 12 semanas de descanso cuiden a niños nuevos. Solo se le pedirá que participe en este programa si tiene más de 50 empleados. Cuando se trata de FMLA, no tiene que pagarles a sus empleados mientras están aprovechando este permiso.

Pago por maternidad

Cuando contrata empleados, no se le exige que pague por maternidad. Sin embargo, es posible que desee proporcionar un pago por maternidad como un beneficio para sus empleados. Si trabaja en un campo altamente competitivo y desea atraer a los mejores empleados, es posible que deba ofrecer beneficios atractivos. Si ofrece tiempo libre pagado por la licencia de maternidad, puede atraer y retener a mejores empleados a largo plazo.

Seguro de discapacidad a corto plazo

Otra forma en la que potencialmente podría proporcionar algunos beneficios a sus empleados en esta situación es ofrecer una póliza de seguro por discapacidad a corto plazo. Con el seguro por incapacidad a corto plazo, usted paga una póliza de seguro que protege a sus trabajadores en caso de que no puedan trabajar a corto plazo. Estas políticas generalmente reemplazan un porcentaje de los ingresos de la empleada mientras ella no puede continuar trabajando. Está destinado a ser un alivio financiero temporal para los empleados. Mientras pague las primas, sus empleados podrán aprovechar el programa cuando lo necesiten.

Comunicación

Cuando se trata de la maternidad, aliente a sus empleados a comunicarse libremente con usted. Muestre claramente su política de licencia por maternidad y pague para que sus empleados sepan qué esperar. De esta manera, puede tratar cualquier pregunta en la parte delantera. Como empleador, debe saber cuándo uno de sus empleados se quedará sin trabajo para que pueda planificar en consecuencia.