Los efectos de la globalización en el lugar de trabajo

El impacto total de la globalización en el lugar de trabajo aún no se ha materializado, pero a medida que más empresas adoptan esta tendencia y se vuelven más diversas, surgen ciertos cambios. Si bien muchos de estos cambios son buenos, otros pueden no ser tan positivos. Los propietarios de pequeñas empresas están aprendiendo que tienen que adoptar nuevas políticas y nuevas pautas para mantenerse al día con estos cambios.

Mayor diversidad cultural

A medida que la globalización se hace más frecuente, las empresas se enfrentan a una mayor diversidad cultural dentro de la fuerza laboral. Estos cambios requieren que las pequeñas y grandes empresas adopten nuevas políticas y pautas para los trabajadores. Este aumento de la diversidad cultural también ha producido muchos beneficios a medida que las empresas obtienen nuevos conocimientos sobre diferentes culturas desde un punto de vista de gestión y marketing.

Cambios de ganancias

A medida que más compañías tienen acceso a compañías extranjeras que ofrecen servicios de outsourcing, los salarios han cambiado para muchos trabajadores. Con niveles de vida más bajos, las compañías del tercer mundo pueden ofrecer sus servicios a un ritmo muy reducido de aquellos en países con niveles de vida más altos. Esto ha afectado a muchos trabajadores en los Estados Unidos y en otros países grandes a medida que más compañías adoptan la tendencia de la subcontratación. Si bien significa un mayor margen de beneficio para las empresas, también puede llevar a un potencial de ingresos reducido para los empleados.

Formación de los empleados

La diversidad cultural, religiosa y étnica en el lugar de trabajo presenta la necesidad de una mayor capacitación de los empleados. Para proteger a sus compañías y sus nuevos empleados de la discriminación, los gerentes han tenido que implementar políticas y ofrecer capacitación a los empleados existentes para asegurarse de que todos puedan aceptarse mutuamente. Esto ha conducido a una mayor apreciación de otras culturas y puntos de vista en algunas empresas, mientras que irrita a algunos empleados que prefieren un entorno laboral menos diverso culturalmente.

Estándares aumentados

Las empresas en países extranjeros, particularmente en el tercer mundo, han tenido que adoptar un estándar más occidental en términos de proporcionar una mejor seguridad en el lugar de trabajo y aumentar los estándares de condición del lugar de trabajo. Esto beneficia directamente a los empleados que pueden haber estado trabajando previamente en condiciones inseguras o insalubres. Si bien las condiciones siguen siendo deficientes en algunas áreas, es evidente un aumento en la preocupación por la seguridad de los trabajadores, particularmente en las empresas más grandes. Además, la preocupación por el trabajo infantil ha mejorado las condiciones para los trabajadores jóvenes en estos países más pobres.

Pérdidas de empleo

A medida que más productos están disponibles a precios más bajos en los mercados de supervisión, las compañías estadounidenses venden menos de los mismos productos. La menor demanda ha dado lugar a disminuciones en la fabricación, lo que a su vez ha dado lugar a pérdidas de empleos de fabricación en todos los ámbitos. Gran parte de la pérdida ha sido el resultado del aumento del comercio con China. Los mercados que se han visto especialmente afectados han sido los fabricantes de productos electrónicos, textiles, ropa y muebles.