La actitud de los efectos tiene en la productividad del lugar de trabajo

Los dueños de negocios que buscan formas de mejorar la productividad de los trabajadores pueden comenzar evaluando la actitud que sus empleados adoptan cada día. Una actitud positiva o negativa afecta la manera en que los trabajadores se acercan a sus trabajos, y las actitudes pueden tener un efecto dominó en quienes los rodean. En general, una actitud positiva con un impacto positivo en la productividad, mientras que lo contrario también es cierto.

Adaptación al cambio

Los entornos de trabajo pueden cambiar con frecuencia a medida que las empresas actualizan los procedimientos de trabajo, introducen tecnología mejorada y agregan nuevos productos y clientes. Los empleados que muestran una actitud positiva hacia el cambio pueden dar la bienvenida e incluso abrazarlo, ya que pueden verlo como una oportunidad para mejorar sus habilidades. Como resultado, pueden adaptarse al cambio más rápidamente que un empleado con una actitud negativa, reduciendo el tiempo que lleva implementar el cambio de manera productiva.

Trabajo en equipo

La actitud de un empleado tiene un impacto en cómo funciona como parte de un equipo. Por ejemplo, como muchas compañías intentan crear un lugar de trabajo más diverso, los empleados pueden necesitar trabajar con personas de una raza, nacionalidad o género diferente a la que tenían en el pasado. Los empleados que abrazan a estos trabajadores diversos y están dispuestos a integrarlos en su equipo pueden fomentar un espíritu de cooperación, haciendo que el equipo sea más productivo en el proceso.

Innovación

La actitud en el lugar de trabajo puede afectar la presencia de innovación y creatividad, lo que puede llevar a una mayor productividad. Los trabajadores con una actitud positiva hacia su trabajo y la empresa tienen más probabilidades de hacer sugerencias útiles o ideas que ayuden a crecer el negocio. Por otro lado, los trabajadores con una actitud negativa solo deben preocuparse por producir lo suficiente para sobrevivir y al mismo tiempo tener poco interés en la innovación.

Volumen de negocios

Las compañías que experimentan altos niveles de rotación de empleados no solo incurren en los altos costos asociados con la contratación de trabajadores, sino que también experimentan una productividad reducida hasta que los nuevos trabajadores estén al día. Los empleados que se sienten bien con sus trabajos y el lugar de trabajo pueden tener menos probabilidades de irse a pastos más verdes, ayudando a las empresas a minimizar la brecha de productividad asociada con la rotación. Los empleados con actitudes negativas pueden eventualmente buscar una mejor situación laboral y decidir abandonar la empresa.