¿Tiene un empleador que pagar un impuesto de seguridad social para un empleado contratado?

Una de las cosas maravillosas sobre la contratación de empleados contratados es que no trabajan directamente para usted, como propietario de un negocio. Los empleados contratados eliminan gran parte de la carga de usted como empleador. De repente, usted no es responsable de proporcionar seguros de salud, beneficios de jubilación o incluso de pagar los impuestos de sus empleados contratados.

Significado

Cuando contrata trabajadores temporales o empleados por contrato, estos trabajadores no trabajan directamente para usted. Como tal, son considerados "contratistas independientes" por el IRS. Esto significa que son responsables de sus propios impuestos, incluido el impuesto de la Seguridad Social. Esto reduce el papeleo requerido de usted, como empleador, y transfiere la carga de pagar impuestos al empleado contratado.

Beneficio

Normalmente, los empleadores son responsables de pagar la mitad del impuesto de seguridad social para un empleado. Con los empleados contratados, permite que el empleado pague el impuesto total del 15.3 por ciento. Tiene la opción de aumentar el salario del empleado contratado para compensar la carga fiscal adicional, o puede reinvertir este dinero en el negocio. El beneficio aquí es que puede elegir qué hacer con los ingresos del negocio, en lugar de verse obligado a pagar con él los impuestos de la Seguridad Social.

Desventaja

La desventaja de los empleados contratados es que puede haber poca o ninguna lealtad a la empresa. Como no está ofreciendo ningún beneficio, no está pagando el impuesto del Seguro Social por el empleado y no ofrece seguro de desempleo ni compensación del trabajador, no hay incentivos para que el trabajador contratado permanezca con usted fuera de las preocupaciones financieras estrictas. Si bien esto podría funcionar en algunas empresas que son estacionales o que proporcionan trabajo temporal, esto puede no ser ideal para establecer un negocio en crecimiento o un negocio que requiera investigación y desarrollo. Los secretos comerciales de la empresa pueden estar en riesgo con un empleado contratado o puede ser demasiado costoso arriesgarse a contratar y capacitar a los empleados cuando salen para un empleo permanente y un paquete de beneficios.

Consideración

Considere convertir su base de empleados contratados en empleados permanentes si su base de empleados contratados supera su base de empleados permanentes. Esto es especialmente cierto si necesita empleados permanentes a largo plazo. Antes de contratar trabajadores contratados como empleados de tiempo completo, es posible que desee ponerlos a prueba de trabajo para asegurarse de que sean adecuados para la empresa. A pesar de que sus empleados pueden costarle más dinero en el corto plazo, su lealtad a la compañía puede proporcionar beneficios que resultan en una mayor productividad, mejor calidad y mayores ganancias a largo plazo.