¿Tengo que verificar el empleo de un empleado anterior?

La Ley de informes crediticios justos establece pautas para lo que los empleadores anteriores pueden o no decir cuando se les pide que verifiquen el empleo de un candidato. Los propietarios de pequeñas empresas tienen derecho a no responder a las consultas si lo desean. Sin embargo, si eligen responder, es mejor atenerse a verificar hechos como la fecha de empleo para evitar posibles problemas legales si el candidato no es contratado.

Limitaciones

Los empleadores están limitados en la mayoría de los casos a verificar si un empleado trabajó para la compañía, las fechas en que trabajó y el salario que recibió. Si un empleador anterior proporciona información adicional a un nuevo empleador potencial, puede estar violando la Ley de Informe de Crédito Justo. Además, si proporciona información negativa sobre un ex empleado, puede ser responsable de una demanda si el empleado no consigue el trabajo.

Ley de información crediticia justa

La Ley de informes crediticios justos protege a los consumidores de prácticas injustas que influyen negativamente en su informe crediticio. Cuando se trata de cheques de empleo, la ley no permite que los empleadores realicen un informe de crédito al consumidor sin obtener el consentimiento por escrito de un candidato. Si un posible empleador le pregunta a un empleador anterior sobre la idoneidad de un candidato para un trabajo, su carácter o cualquier otra cuestión de opinión, se considera un informe investigativo del consumidor. Si un empleador planea solicitar este tipo de información, primero debe obtener el consentimiento por escrito del candidato.

Pequeñas empresas

La Ley de Informe de Crédito Justo se aplica a todos los empleados y empleados potenciales. Las pequeñas empresas no están exentas de este requisito; incluso si su empresa tiene solo uno o dos empleados, no puede proporcionar información sobre un ex empleado más allá de verificar las fechas de empleo y el salario que obtuvo. Si un posible empleador le solicita información adicional, solicite ver un formulario de consentimiento antes de proporcionarlo.

Sitios de Internet

En el momento de la publicación, los empleadores no necesitan obtener permiso para buscar los nombres de los candidatos en Internet. Por lo tanto, puede publicar su opinión de empleados anteriores en línea si lo desea. Sin embargo, si dice algo que no es cierto y pone a un candidato en riesgo de no ser contratado para un trabajo, usted es responsable de la difamación y la difamación de carácter, así que tenga cuidado de no publicar nada sobre los empleados en Internet.