Acerca de las represalias de los empleados

Las represalias en el lugar de trabajo no son infrecuentes y pueden acarrear consecuencias para los empleadores y empleados, que van desde la terminación hasta la acción legal. Es una situación negativa en la que una parte casi siempre se ve afectada negativamente de alguna manera. Aunque no siempre es posible evitar las represalias de los empleados, hay cosas que puede hacer para reducir los casos de represalias en su lugar de trabajo.

Definición

Las represalias de los empleados se producen cuando la carrera de un trabajador se ve afectada negativamente porque un empleador quiere responderle por razones profesionales o personales. Por el contrario, los empleados también pueden tomar represalias contra sus supervisores y empleadores. En estos casos, los empleados están recurriendo a sus empleadores por acciones justas, como una suspensión, despido o revocación justificada de un beneficio que el empleador no tiene que proporcionar legalmente.

Formas de represalia

Las represalias de los empleados pueden venir en muchas formas, incluyendo escribir comentarios negativos sobre su empleador en Internet, presentar una demanda, acudir a los medios de comunicación con la esperanza de obtener la cobertura de prensa negativa de su empleador o presentar una reclamación ante una agencia reguladora.

Cuando los empleadores toman represalias contra los empleados, generalmente lo hacen despidiendo, suspendiendo o evaluando negativamente el desempeño de un empleado. Desafortunadamente, a menos que un empleado pueda proporcionar evidencia fundamentada de que se está tomando represalia en contra, el empleador puede salirse con la suya; a menudo, este es el caso, ya que depende del empleado demostrar que fue víctima de un delito.

Causas

Los desacuerdos con la personalidad, los incidentes fuera del lugar de trabajo y las relaciones personales pueden provocar represalias por parte de los empleados. Por ejemplo, si un empleado está saliendo con su supervisor pero su superior le dice al supervisor que despida a ese empleado por robar, el empleado despedido puede tomar represalias. Aunque su despido hubiera sido justo, puede querer dañar la carrera de su compañero por poner su trabajo por encima de su relación.

Las represalias de los empleadores también pueden deberse a razones personales, pero a menudo se debe a que un empleado dañó la reputación de la empresa de alguna manera. Por ejemplo, supongamos que un empleado que trabaja para una empresa de construcción observa un peligro en un sitio de trabajo y lo informa al propietario de la empresa. Cuando el propietario se encoge de hombros del empleado, luego presenta una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y alerta a su periódico local. Cuando OSHA investiga y encuentra a la compañía en violación, el propietario despide al empleado que hizo una reclamación por tener que pagar una gran multa y recibir mala prensa. El empleador en este ejemplo está equivocado al proporcionar un entorno de trabajo inseguro y despedir a un empleado sin una causa justa.

Legalidad

Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado que elige ejercer sus derechos protegidos. Por ejemplo, suponga que su empleado siente que ha sido discriminada debido a su género, lo cual es ilegal. Cuando no obtiene una acción satisfactoria después de acudir a su supervisor y recursos humanos, presenta una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). No podría despedirla ni disciplinarla en este caso porque presentó una queja; hacerlo es su derecho. Aunque podría disciplinar al empleado por otras razones, como un bajo rendimiento, debe hacerlo solo si está justificado y tener pruebas que respalden sus acciones; De lo contrario, te estás abriendo a una demanda.

Prevención

En el ejemplo anterior, despedir a un empleado por ejercer sus derechos protegidos resultaría en más problemas de los necesarios para su empresa y el empleado. Una de las mejores maneras de prevenir las represalias de los empleados es simplemente no participar en ella. El hecho de que usted sea el jefe y pueda hacer algo para lastimar a sus empleados no significa que deba hacerlo, o que sea legal.

Por otro lado, los empleados a quienes personalmente no les gustan sus superiores pueden tomar represalias contra ellos, lo que, a su vez, perjudicaría su negocio. Cuando se trata de prevenir las represalias de los empleados, asegúrese de que su lugar de trabajo no sea hostil. Está perfectamente bien que los compañeros de trabajo se mezclen y socialicen, especialmente en su propio tiempo, pero cuando esas relaciones personales se vuelven amargas e interfieren con el negocio, puede intervenir y exigir profesionalidad. Aliente a todos los empleados a dejar atrás sus sentimientos personales y actitudes negativas en el trabajo para que estas cosas no interfieran con sus obligaciones laborales.