Evaluación del lugar de trabajo sobre cuestiones de género

La sociedad diseña roles, comportamientos y características que se espera que las mujeres y los hombres sigan; Estos son conocidos como problemas de género. Es probable que hombres y mujeres enfrenten diferencias de género en situaciones en las que interactúan a diario, como en un lugar de trabajo. Es importante que la administración de una empresa asegure una reparación adecuada para abordar los problemas de género en el lugar de trabajo. Esto evita la reproducción de sentimientos negativos entre los empleados, lo que puede llevar a ramificaciones legales.

Leyes sobre cuestiones de género en el lugar de trabajo

El gobierno ha implementado leyes federales, estatales y locales que regulan las cuestiones de género en el lugar de trabajo, como la discriminación, por ejemplo. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación de una persona por su género. Otros actos bajo la Ley de Derechos Civiles incluyen la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Licencia Médica Familiar y la Ley de Discriminación por Embarazo, que regulan las cuestiones de género en el lugar de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es responsable de hacer cumplir estas leyes y ayudar a las personas que sienten que se violaron sus derechos de empleado.

Contratación, Colocación y Beneficios.

A pesar del aumento de las empleadas en el mercado laboral, los hombres aún disfrutan de puestos de trabajo más altos y oportunidades para promociones y otros beneficios en el lugar de trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Sus estadísticas de 2011 sobre los ingresos semanales demostraron que los hombres de 16 años o más ganan un salario promedio de $ 753 en comparación con los $ 689 que ganan las mujeres. Esto se debe principalmente a los estereotipos impuestos a las mujeres, tales como una mayor responsabilidad familiar y el mantenimiento de las empleadas en términos de permisos de maternidad y seguros de salud. Sin embargo, según la Ley de Derechos Civiles, los empleadores deben determinar los empleados adecuados para los puestos de trabajo y las promociones según la calidad de sus habilidades laborales, no el género.

Acoso sexual

El acoso sexual en el lugar de trabajo se describe cuando un supervisor, compañero de trabajo o cliente se comporta de una manera sexual no deseada hacia otra persona en el lugar de trabajo. Esto puede ser a través de señales verbales y no verbales, como comentarios lascivos o gestos sexualmente sugestivos o por contacto inadecuado. Si la empleada sufre en términos de desempeño laboral deficiente o pierde la oportunidad de una oferta o promoción laboral, puede buscar una compensación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o contratar los servicios de un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo. Los empleadores son responsables de la provisión de un ambiente de trabajo seguro; El no poder aprovechar esto puede llevar a consecuencias legales.

Salir

La ley exige que los empleadores ofrezcan a los empleados una licencia de trabajo, como licencia por enfermedad y licencia por maternidad o paternidad. La FMLA otorga 12 semanas de licencia de maternidad o paternidad sin remuneración a una nueva madre o padre, y un empleador no puede despedir o degradar al empleado durante este período. Las estadísticas de una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos indicaron que la mayoría de las organizaciones reconocen los beneficios de la licencia de maternidad en comparación con los beneficios de la licencia de paternidad. La investigación mostró que el 12 por ciento de los empleadores ofrecía licencia de maternidad remunerada, mientras que solo el 7 por ciento ofrecía licencia de paternidad pagada. Sin embargo, si un individuo siente que la organización está negando derechos de igualdad de oportunidades en términos de oportunidades de licencia basadas en su género, puede buscar una compensación legal.