Preguntas de verificación de empleo

El propósito de verificar el empleo anterior de un posible nuevo empleado es verificar dos veces la información proporcionada en la solicitud de empleo y en una entrevista personal o telefónica. La relación de empleo anterior en sí y los detalles asociados con la posición anterior se cuestionan durante una verificación de empleo. Nadie quiere creer que los posibles empleados se encuentran en el proceso de obtener un nuevo trabajo, pero sí se produce la mentira y la verdad. Verifique la relación laboral anterior del candidato y la función con preguntas legalmente permisibles e informativas dirigidas al departamento de recursos humanos del empleador anterior.

¿Fue empleado candidato?

Pregunte si el candidato alguna vez fue empleado en la organización designada como empleador anterior en una solicitud de empleo por escrito o durante una entrevista.

¿Cuáles fueron las fechas de empleo?

Pregunte las fechas de inicio y finalización del empleo para el candidato con todos los empleadores anteriores enumerados y declarados.

¿Qué posición se mantuvo?

Cuestione la posición exacta que el candidato tuvo con el empleador anterior, y pregunte qué progresión de otras posiciones ocupó, en su caso, el candidato mientras estaba empleado.

¿Cuál fue la razón de la separación?

Averigüe por qué el candidato dejó el empleador anterior, una pregunta que el empleador anterior puede o no decidir responder, ya que la información negativa deja a los empleadores anteriores abiertos a demandas por difamación por parte del ex empleado.

¿Cuál es el estado de recontratación del empleado anterior?

Pregunte si el candidato es elegible para recontratación, especialmente si el empleador anterior se niega a proporcionar el motivo de la separación. La elegibilidad de reincorporación es una pregunta de sí o no, sin espacio para discreción u opinión, y el empleador anterior a menudo responde esta pregunta incluso cuando se niega a proporcionar una razón para la separación.