Actividades de trabajo para la moral

Aumentar la moral es algo más que mantener contentos a los empleados. Una moral positiva de la empresa puede llevar a una mayor eficiencia y mejores tasas de retención de empleados. Para las pequeñas empresas, la programación de actividades para aumentar la moral sin un gran presupuesto puede parecer una tarea desalentadora. Sin embargo, hay una gran cantidad de opciones económicas disponibles para la pequeña empresa.

Reconocimiento iniciado por pares

Iniciar un programa para alentar a los empleados a recompensarse entre sí. Según Bob Nelson, autor de "1001 maneras de recompensar a los empleados", el reconocimiento de sus compañeros tiene un significado especial porque el empleado sabe que es sincero y bien merecido. Un premio podría ser una placa, que la empleada conserva todo el tiempo que quiera o hasta que encuentre a alguien más para pasárselo. En otras compañías, los empleados pueden votar por el empleado del mes o por alguien que gane un premio a la excelencia del empleado.

Premios simples

A veces los premios más simples pueden tener el mayor significado. Por ejemplo, en AT&T Universal Card Services, tienen un bloc de papel con forma de globo con "Gracias" escritas en todas partes. Cualquier persona de la compañía puede usar el teclado para enviar un agradecimiento a cualquier otra persona. En Hewlett-Packard, los ingenieros pueden ganar el Golden Banana Award, llamado así cuando un gerente recompensó a un ingeniero que había resuelto un problema difícil con lo único que tenía a su disposición: un plátano de su almuerzo. Con el tiempo, el Golden Banana se ha convertido en un prestigioso premio que se otorga al empleado más creativo.

Mayor implicación

Dar a los empleados una mayor participación en la empresa y una mayor autonomía también puede aumentar la moral en gran medida. "Todos los empleados deben tener la oportunidad de determinar la mejor manera de hacer su trabajo, así como una mayor autoridad y libertad de acción en el manejo de los recursos de la empresa", dice Nelson. La moral puede aumentarse dando a los empleados más responsabilidad sobre proyectos especiales, como organizar una feria de salud, una campaña de caridad o una cooperativa de alimentos.

Flexibilidad

Según la revista Forbes, los empleados a menudo resienten las actividades forzadas, como los picnics de la empresa, y reciben un mayor impulso moral al poder trabajar en un horario de trabajo más flexible. Dejar que los empleados trabajen un día a la semana desde su casa puede ayudarlos a sentirse más relajados mientras están en la oficina y llevar a una mayor productividad. Si eso no es posible, considere ofrecer descansos de 30 minutos durante el día; Permita que los empleados tomen un descanso no programado para jugar un juego o comer un bocadillo saludable.

Celebraciones

Cualquier cosa fuera de lo común puede ayudar a elevar la moral al darles a los empleados algo diferente que hacer. Celebre eventos como el Año Nuevo Chino con competiciones de palillos y clases para hacer bolas de masa. Haga que los empleados decoren su área para las fiestas, como Halloween, y ofrezcan premios por las mejores decoraciones. Algunas compañías ofrecen clases de yoga antes del trabajo o durante el almuerzo o tienen un terapeuta de masaje que ofrece masajes gratuitos en el hombro una vez al mes. Considere instalar una sala de la empresa donde los empleados puedan jugar o socializar durante los descansos.

Días de diversión

Sea creativo con los días de la compañía. Organice equipos de diferentes departamentos y celebre un día deportivo en un parque local con deportes que cualquiera puede jugar, como frisbee y carreras de sacos. Los empleados también pueden competir en deportes dentro de la oficina, como un torneo de videojuegos Wii, mini-golf o carreras de aviones de papel. Mantenga a los empleados en forma y aumente la moral organizando una liga de softball entre oficinas y dándoles tiempo libre para animar a su equipo. Algunas compañías, como Whataburger con sede en Texas, incluso tienen sus propios Juegos Olímpicos con eventos relacionados con actividades laborales.