Mujeres y conflictos en el lugar de trabajo

Las mujeres son educadas para convertirse en criadoras y para construir relaciones, lo que hace que los resultados de un estudio realizado en 2008 por el Workplace Bullying Institute y Zogby International sean tan sorprendentes. Este informe afirma que cuando una mujer acosa a otra persona, el 80 por ciento de las veces tiene un objetivo femenino. La pregunta entonces es cómo manejar el conflicto entre las mujeres en el lugar de trabajo.

Socialización

Si bien se espera que los hombres sean agresivos, incluso groseros, en su ascenso en la escala corporativa, las mujeres que actúan de la misma manera son vistas de una manera desfavorable. Desde la infancia, a la mayoría de las mujeres se les enseña a "jugar bien". Cualquier otra cosa es considerada mal educada. Debido a que las mujeres saben que se supone que deben parecer agradables, sus comportamientos entre sí se ocultan. Cuando se sienten competitivos, a menudo se morderán o cotillearán sobre un compañero de trabajo, intentando sutilmente socavar la posición del competidor. Para que una mujer en el lugar de trabajo se levante por encima de esta situación, debe estar decidida a abstenerse de los chismes, independientemente de lo que se le diga. Si bien muchas personas disfrutan escuchar chismes, aprenden a no confiar en los chismes de la persona, sabiendo que con el tiempo puede volverse contra ellos.

Juicio

Durante mucho tiempo se ha dicho que las mujeres se visten para otras mujeres. Esto se debe a que las mujeres tienden a notar cómo se percibe a otras mujeres en un grupo. Las mujeres sienten que otras mujeres las juzgan más severamente que un hombre. La sensación de ser juzgada puede llevar a una empleada a evitar a otras mujeres y a gravitar más hacia los hombres en la oficina, lo que puede resultar en un mayor juicio de sus colegas femeninas. Como mujer en un lugar de negocios, la mejor opción es conocer a las mujeres con las que trabajas antes de asumir nada. Trate de entrar sin ninguna idea preconcebida acerca de cómo será tratado.

Personalización

Así como los niños pequeños pueden tener una pelea de puños en un momento y ser los mejores amigos al siguiente, los hombres tienden a deshacerse de los comentarios personales negativos más rápidamente que las mujeres. Cuando un gerente le dice a una mujer que está haciendo algo mal, puede ser difícil para ella recordar que son solo negocios y no tiene nada que ver con lo que el gerente siente por ella. En este caso, las mujeres pueden seguir el ejemplo de los hombres compartimentando las relaciones personales y comerciales.

Construyendo una relación

En la raíz del conflicto se encuentra una racha competitiva, pero también un deseo de construir relaciones. Por ejemplo, si a dos mujeres en la oficina no les gustan otras dos mujeres en la oficina, la quinta empleada a menudo "elegirá un lado", simplemente para sentirse como parte de una comunidad. En un intento de vincularse con dos de las mujeres, ella está aislando a otras dos. Esto puede ser contrarrestado por una decisión consciente de que, como mujer adulta, no tiene intención de elegir bandos en una disputa de oficina.