Lo que anula un contrato de trabajo

Los contratos de trabajo no son diferentes a otros contratos: pueden surgir ciertos problemas que anulan el contrato. Hay una distinción importante entre los contratos que son nulos y los que son anulables. Un contrato anulable es aquel que puede ser cancelado por las partes involucradas. En otras palabras, puede surgir una situación, como un incumplimiento, que puede hacer que una o ambas partes rescindan el contrato. Sin embargo, un contrato nulo en realidad no es un contrato en absoluto. Los contratos nulos son nulos desde el principio, especialmente si incluyen términos ilegales o contrarios a las políticas públicas.

Disposiciones demasiado amplias

Es común que los propietarios de pequeñas empresas incluyan disposiciones de no competencia en los contratos de trabajo. Estas cláusulas son legales en todos los estados excepto en California, pero otros tribunales estatales limitan las restricciones. Las cláusulas de no competencia generalmente limitan la capacidad de un empleado para trabajar para una compañía rival por un período específico después de la terminación. Aunque las leyes estatales y la jurisprudencia varían, la mayoría de los tribunales consideran que un período de un año es razonable. Sin embargo, un período que exceda uno o dos años puede considerarse nulo e inaplicable.

Disposiciones inadecuadas

Un acuerdo de no competencia que intente vincular a todos los empleados puede considerarse nulo. Por ejemplo, no se debe pedir a un empleado que no tenga acceso a información de propiedad, como listas de clientes o secretos comerciales, que firme un acuerdo de no competencia. A los empleados que habitualmente se involucran con los procesos secretos de una empresa, procesos que le dan una ventaja de mercado, por ejemplo, se les puede pedir que acepten la no competencia y las disposiciones de no divulgación.

Sin consideración

Todos los contratos requieren "consideración", que se define como un beneficio. Un contrato de trabajo que le pide a un empleado que acepte sus términos sin proporcionarle al trabajador un beneficio, como una promoción o un aumento de sueldo, carece de consideración y es automáticamente nulo. La consideración es una parte integral de cualquier contrato de trabajo, ya que los empleados deben recibir el "beneficio de la negociación". Si no hay beneficio para el empleado, el tribunal puede considerarlo demasiado parcial.

Términos ilegales

Cualquier término ilegal en un contrato de trabajo se anula automáticamente. Por ejemplo, en California, las cláusulas de no competencia son nulas en su cara porque el estado las ha hecho ilegales por ley. Cualquier otra cláusula que le pida a un empleado que acepte algo ilegal por ley estatal o federal también es nula. Por ejemplo, una cláusula que le pide a un empleado no asalariado que trabaje horas extras no pagadas es nula.

Divisibilidad

Los contratos de trabajo a menudo incluyen cláusulas de separabilidad. Estas cláusulas establecen que cuando cualquier término o disposición se considera inaplicable o nula, se elimina o elimina del resto del contrato; sin embargo, los términos exigibles siguen vigentes. Las cláusulas de separación permiten que los tribunales tachen las disposiciones ofensivas sin anular todo el contrato. Es posible que un tribunal anule un contrato completo si carece de una cláusula de separación.