¿Qué es la producción de los empleados?

La producción del empleado es la cantidad de rendimiento o logro alcanzado por un empleado individual o una colección de empleados en una empresa. Cuanto más productivo es un empleado, más valioso es para la organización y mejor oportunidad tiene de ganar más dinero y ser promovido dentro de la empresa.

Métricas de eficiencia

Se utilizan varias métricas de eficiencia para evaluar la producción de los empleados. La eficiencia esencialmente examina cuánto logra un empleado típico durante un período de tiempo determinado. En ventas, podría considerar el volumen de ventas por hora. Una persona que vende $ 100 por hora es menos eficiente y productiva que alguien que vende $ 200 por hora. En la fabricación, un empleado que produce ocho widgets en una hora es más eficiente y productivo que un empleado que produce solo seis widgets en una hora.

Gestión del tiempo

Por lo general, una buena gestión del tiempo conduce a una alta eficiencia. Sin embargo, la eficiencia no siempre equivale a una buena gestión del tiempo. La gestión del tiempo se relaciona con la optimización de un empleado en la producción durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, la cotización de la compañía puede requerir 10 widgets de producción por hora. Un empleado puede producir 11 y superar ligeramente la cuota, lo que probablemente le otorga la caracterización de alta eficiencia. Sin embargo, si rutinariamente deja de trabajar, se aleja de su estación de trabajo o de los chats, la administración del tiempo podría mejorar, lo que aumentaría aún más su producción.

Impacto

La producción de los empleados es un componente importante de las operaciones de la empresa y la rentabilidad. El trabajo es uno de los costos más caros en que incurre una empresa. El retorno de la inversión de los costos laborales se basa en cuánto produce el empleado. Cuando se optimiza la productividad de los empleados, las empresas pueden controlar mejor los costos y, a menudo, tener mayores volúmenes de producción o ventas. Como comparación, si dos tiendas en una cadena tienen 20 empleados, pero una vende $ 50, 000 en un mes y la otra vende $ 35, 000, la tienda de mayor volumen está obteniendo más productividad de ventas de su base de empleados.

Motivación

Uno de los principales deberes de los gerentes en una empresa es motivar a los empleados hacia la alta producción. Los programas de incentivo, recompensas y elogios se encuentran entre las herramientas de motivación comunes que se utilizan para impulsar los niveles más altos de producción. Las empresas también pueden tener una productividad general más alta contratando a los trabajadores más talentosos y capacitándolos para desempeñar sus trabajos de la manera más efectiva y eficiente.