¿Qué significa EE en HR?
Cuando se utiliza en el contexto de "Recursos Humanos" o recursos humanos, "EE" significa "empleo igualitario", mejor conocido como "oportunidad de empleo igualitario" o "EEO", términos generales que describen las diversas leyes, regulaciones y la jurisprudencia que prohíbe categorías específicas de discriminación en las prácticas de empleo dentro de los EEO de EE. UU. protege los derechos de quienes solicitan un empleo en una empresa, así como los derechos de las personas que ya están en su empleo.
La Ley de Derechos Civiles
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 aparece en el Título 42, Capítulo 21, del Código de los Estados Unidos. El subcapítulo VI del Capítulo 21 se titula "Igualdad de oportunidades de empleo" y prohíbe específicamente la "discriminación en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios complementarios" o cualquier otro aspecto del empleo, basado en "raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional ”. La prohibición de la discriminación basada en la religión exige que los empleadores hagan ajustes razonables a las prácticas religiosas de un empleado o posible empleado si esto no le causa“ dificultades excesivas ”. Las protecciones de Esta ley es aplicable contra todos los empleadores, tanto privados como públicos.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, según enmendada, que aparecen en el Título 42, Capítulo 126 y Título 47, Capítulo 5 del Código de los EE. UU., Prohíben la discriminación contra empleados y posibles empleados por motivos de discapacidad en el contexto de, nuevamente, “contratación, ascenso, despido, pago, beneficios complementarios”, etc. Al igual que en el contexto de las prácticas religiosas, se requiere que los empleadores hagan ajustes razonables para discapacitados si tales ajustes no causan dificultades excesivas al empleador.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, según se enmendó posteriormente, proporciona protección específica para los empleados y las personas que buscan empleo que tienen 40 años o más, con respecto a la contratación, promoción, despido, pago, etc. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, hace cumplir esta ley.
La Ley de Discriminación por Edad de 1975, que aparece en las Secciones 6101 a 6107 del Título 42 del Código de EE. UU., Prohíbe la discriminación por edad a cualquier edad, no solo a partir de los 40 años, en el contexto de programas que reciben asistencia financiera del gobierno de EE. UU. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos hace cumplir esta ley.
La Ley de No Discriminación de Información Genética
La Ley de no discriminación de información genética de 2008 aparece en el Título 42, Capítulo 21F del Código de los EE. UU., Y protege contra la discriminación en el contexto de las prácticas de empleo basadas en información genética. Las variaciones en el ADN pueden aumentar las posibilidades de un individuo de contraer una enfermedad específica. Esta Ley prohíbe a los empleadores tomar medidas de empleo en base a dicha información.
Represalias
La Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de No Discriminación de Información Genética prohíben que un empleador actúe en represalia contra cualquier empleado o posible empleado que presente una reclamación o presente una queja de discriminación bajo cualquiera de esas leyes.