Maneras de agregar humor en el lugar de trabajo

En un artículo de "Fast Company" de 2006, el cómico y hombre de negocios John Heffron señala que los lugares de trabajo que no requieren ningún tipo de trabajo y que solo trabajan pueden llevar a los empleados a otras diversiones, como soñar despierto o navegar por la web. Al traer la risa a una oficina, un empleador tiene cierto control sobre cuándo y cómo ocurren las desviaciones, dice. Aunque algunos jefes creen que si los empleados se divierten, no están trabajando, el humor reduce el estrés y ayuda a los empleados a retener información, liberar su creatividad y conectarse con otros.

Conociendo el punto

Las funciones del humor son afrontar, replantear, celebrar, comunicar ambigüedad y expresar hostilidad, según un documento de 2004 de investigadores de la Escuela de Administración y Negocios de la Universidad de St. Edward. Sin embargo, el humor no puede ser una estrategia para mejorar el desempeño de los empleados a menos que los altos ejecutivos y gerentes lo apoyen, según los autores del artículo. Tim Gard, un consultor profesional de humor, dice en el artículo "Fast Company" que las empresas pueden encontrar "soluciones de humor" para factores de estrés específicos en el lugar de trabajo. Un ejemplo es en Social Sauce, una compañía de tecnología en la ciudad de Nueva York, que permite a los empleados pelear con espadas de juguete para difundir una tensión similar en el método a los juegos en línea que desarrolla la compañía. La obra ayuda a los compañeros de trabajo a hablar entre sí sobre los desacuerdos.

Empezando

Instituir el humor en el lugar de trabajo no requiere necesariamente mucho dinero, y reduce el volumen de negocios y aumenta la productividad. El consultor de humor Mike Kerr sugiere los siguientes consejos para agregar humor a los lugares de trabajo: Organice una reunión de personal para abordar el estado de ánimo de la oficina e intercambiar ideas sobre formas sencillas de crear un entorno laboral más divertido. Pregunte a las personas qué temen acerca de usar el humor en el lugar de trabajo para discutir y lidiar con cualquier obstáculo potencial. Cree un "equipo de trabajo en el trabajo" para crear iniciativas simples para llevar el humor al lugar de trabajo de manera constante; por ejemplo, tener metas "divertidas" específicas por trimestre. Establezca una "biblioteca de humor en el trabajo" para alentar a las personas a aprender sobre el humor. Publique anuncios divertidos, citas divertidas, fotos divertidas y "pensamientos del día" divertidos en un tablón de anuncios especial. Nombra “bufones corporativos” rotativos para encabezar actividades divertidas. Lo más importante es dar a las personas permiso explícito para divertirse en el trabajo.

Otras ideas

Algunas otras ideas, sugeridas por Ryan + Associates Australia, una firma de consultoría, son usar algo frívolo, como calcetines tontos, que ayudan a las personas a no tomarse a sí mismas demasiado en serio. Aliente al personal a decorar su espacio de trabajo con juguetes, pegatinas, fotos y otras cosas divertidas, e incluso, quizás, áreas de recepción y reunión donde los clientes podrán ver. Haga que las reuniones sean divertidas repartiendo a los que hacen ruido, como los que hacen clic y los silbidos, que las personas deben usar antes de hablar. Organice un concurso de aviones de papel para ver qué avión de los empleados vuela más lejos. Encuentre razones para celebrar, como el progreso temprano en un proyecto, en lugar de su finalización, y pida pizza para el almuerzo.

Contratación de humor

Imite a Southwest Airlines, que tiene la reputación de ser un buen lugar para trabajar y divertirse con los empleados, contratando personas por su sentido del humor.

Código de Conducta

El consultor Tim Gard subraya que el humor en el lugar de trabajo debe ser apropiado. Desarrolle un conjunto de pautas para delinear qué es el humor aceptable. La autora y abogada Mary Rau-Foster describe esto como un humor inofensivo para la persona común o razonable. El objetivo del humor de oficina, dice ella, es ayudar a las personas a ver el absurdo en los procesos de pensamiento, las percepciones y el comportamiento. Debería ayudar a la gente a relajarse. Las personas deberían poder expresar abiertamente sus sentimientos si se sienten ofendidos por una broma o un comentario, pero la broma o el comentario deben considerarse como si se hubieran dicho sin malicia, agrega Gard. Finalmente, el humor de la oficina no debe poner el negocio en una mala luz. La manera de encontrar el equilibrio adecuado entre trabajo y humor es hacer cambios graduales a lo largo del tiempo.