Prácticas laborales desleales de la Ley Taft-Hartley

La Ley Taft-Hartley es una ley laboral federal aprobada en 1947 que fue diseñada para restringir el poder de los sindicatos. La ley establece varias prácticas laborales injustas en las que los sindicatos tienen prohibido participar. Antes de la ley, solo los empleadores podían ser penalizados por prácticas laborales injustas, pero la Ley Taft-Hartley puso a la Junta Nacional de Relaciones Laborales a cargo de investigar y regular el comportamiento Tanto de sindicatos como de empleadores. Las pequeñas empresas pueden tratar con sus propios empleados sindicalizados o con la participación del sindicato en otras empresas. La Ley Taft-Hartley, diseñada para evitar que los sindicatos se comporten de manera injusta, aclara las leyes que rigen estas relaciones.

Huelgas

Antes de la Ley Taft-Hartley, a los sindicatos se les permitía ir a la huelga en un esfuerzo por garantizar que los miembros ocuparan ciertos cargos dentro de una empresa o que se les asignaran ciertas tareas laborales. La ley prohíbe esto. También prohíbe que los sindicatos se involucren en huelgas secundarias, en las que un sindicato golpea a una empresa que hace negocios con el empleador de los miembros del sindicato, incluso cuando esa empresa secundaria no tiene una relación formal con el sindicato. Por ejemplo, antes de Taft-Hartley, los miembros del sindicato podrían atacar al proveedor de su empleador para intentar forzar cambios dentro de su empresa. La ley también exige que los sindicatos de trabajadores notifiquen con antelación antes de comenzar una huelga.

Afiliación sindical laboral

La Ley Taft-Hartley prohíbe a los sindicatos participar en cualquier actividad que pueda causar que los empleadores discriminen a los miembros sindicales o no sindicados. Por ejemplo, un sindicato laboral no puede presionar a los empleadores para que les digan a los empleados que se unan al sindicato y no puede exigir que los miembros del sindicato reciban un salario más alto que los miembros no sindicados. La ley también prohíbe las tiendas cerradas, empresas que requieren que los empleados sean miembros de un sindicato antes de solicitar un trabajo. Las tiendas sindicales, que requieren que los empleados se unan al sindicato después de que se hayan empleado, todavía están permitidas.

Negociaciones de buena fe

La ley exige que los miembros del sindicato participen en negociaciones de buena fe con los empleadores. No pueden atacar cuando existe un contrato válido entre el empleador y los miembros del sindicato, y no pueden negarse a continuar las negociaciones con el empleador. Anteriormente, esta disposición se aplicaba a los empleadores, pero la Ley Taft-Hartley otorga a la NLRB el poder de garantizar que los sindicatos también negocien de manera justa y de buena fe.

Oposición a los sindicatos

La Ley Taft-Hartley codificó en ley los derechos de los empleadores para vocalizar su oposición a los sindicatos, por ejemplo, mediante la distribución de folletos o la realización de seminarios educativos. Sin embargo, los empleadores no pueden amenazar a los empleados por unirse a un sindicato, ya sea explícita o implícitamente. Al decirle a un empleado, "La mayoría de los miembros de nuestro sindicato son despedidos", por ejemplo, no está permitido.