Cómo trabajar con los Millennials

Los Millennials, también conocidos como Generación Y, son personas nacidas entre 1978 y 1992. Los adultos jóvenes en esta categoría demográfica crecieron en la era de la tecnología y acuden al lugar de trabajo con ideas y áreas de experiencia que difieren de las de sus contrapartes más maduras. Trabajar efectivamente con los Millennials como compañeros de trabajo o supervisores requiere un entendimiento de las variables generacionales que los diferencian.

Mentalidad

Los empleadores y compañeros de trabajo que trabajan con éxito con los Millennials aprenden a reconocer los criterios de empleo valorados por los Millennials. Los individuos en la demografía tienen una propensión demostrada a valorar la flexibilidad, el equilibrio trabajo-vida y las oportunidades de crecimiento profesional sobre el salario. Los millennials también son expertos en tecnología. La generación creció en una era de tecnología en rápida evolución. Como resultado, por lo general están bien versados ​​y educados en el uso de numerosos sistemas operativos informáticos y programas de software. Reconocer este rasgo y ayudarles a aplicar con éxito esas habilidades en su posición creará un ambiente de buena voluntad.

Expectativas y política de comunicación

Al crecer en una era en la que la comunicación se centraba menos en la interacción cara a cara y más en los mensajes de texto, la mensajería instantánea y el correo electrónico, los Millennials se sienten cómodos con los vehículos de comunicación de alta tecnología y, a menudo, los prefieren a la configuración de reuniones tradicionales. También están acostumbrados a las respuestas instantáneas a mensajes y solicitudes de información; es posible que no entiendan por qué a un colega le toma un día responder a un correo electrónico o mensaje de texto. Educar a los nuevos miembros del personal del milenio sobre estas expectativas e informarles sobre la política corporativa con respecto al uso de dispositivos electrónicos personales durante las horas de trabajo. Muchos Millennials están acostumbrados a tener acceso constante a la tecnología en forma de teléfonos inteligentes y computadoras portátiles y tabletas. Haga hincapié en la política corporativa sobre la navegación por Internet, la realización de llamadas personales y mensajes de texto durante las horas de trabajo.

Oportunidades de desarrollo profesional

Los Millennials valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Muchos de ellos crecieron en entornos donde ambos padres trabajaban fuera del hogar y se valoraron las habilidades profesionales. Los Millennials aprecian la oportunidad de participar en la mentoría, la capacitación cruzada y el mejoramiento de habilidades en lo que se relaciona con su trayectoria profesional. El uso de ese enfoque también le da a los Millennials un mejor sentido de seguridad laboral. Esta edad demográfica ha visto que los tiempos de recesión afectan negativamente a los padres y abuelos, y entienden que están ingresando a la fuerza laboral en tiempos económicos difíciles. Comunicar la estabilidad de la empresa y asegurarles sus oportunidades de empleo y avance a largo plazo reducirá el estrés sobre la posible pérdida de empleos y mejorará el rendimiento y la lealtad corporativa.

Relaciones respetuosas

Fomentar las relaciones productivas y mutuamente respetuosas entre los miembros experimentados del personal y los Millennials es útil. Un personal compuesto por empleados de diferentes edades puede crear un lugar de trabajo donde cada generación aporta diferentes talentos y áreas de experiencia al trabajo. Ofrezca retroalimentación, críticas constructivas y elogios a los Millennials, y cree oportunidades de tutoría con empleados mayores. Esta edad demográfica prospera en la comunicación y la oportunidad de mejorar las habilidades profesionales.