Cómo dar una buena referencia de empleo

Con la mayoría de las posiciones abiertas que involucran a candidatos que luchan y que se ajustan y superan los requisitos del trabajo, una empresa puede volverse delicada al tomar su decisión final. Una carta de recomendación de un empleador anterior ayuda a la credibilidad del empleado y podría ayudarlo a convertirse en el candidato de elección. Una carta de referencia debe capturar al empleado en su mejor momento y transmitir al posible empleador que él es el candidato que merece ser contratado.

1.

Indique que usted recomienda a la persona para el puesto que está buscando. Por ejemplo, basta con un simple "Recomiendo altamente a John Smith para el puesto de contador".

2.

Explique por qué ha dado su recomendación. Hable sobre la forma en que la persona se desempeñó mientras era empleado de su compañía. Resalte los logros del empleado, especialmente si se relacionan con la posición que está tratando de obtener. Si es posible, amplíe su explicación incluyendo números concretos. Por ejemplo, "John acumuló más de $ 15, 000 en ventas cada mes" suena mejor que "John estaba en la cima del equipo en ventas".

3.

Destacar las habilidades y fortalezas de la persona. Hable sobre lo que él trae a la mesa, especialmente las habilidades que serán un activo para su nuevo empleador. Dé un breve ejemplo de sus fortalezas y habilidades y cómo las integra en el lugar de trabajo.

4.

Hable acerca de cómo convirtió una debilidad en una fortaleza. Convencer al empleador de que el empleado no solo trae a la mesa una lista de habilidades y capacidades, sino que también es alguien que busca mejorar a sí mismo trabajando en sus debilidades. Dé un ejemplo de cómo luchó en un área de trabajo y lo cambió para sobresalir en esa área.

5.

Habla de su personalidad. Explique cómo su personalidad se adapta a la cultura de un lugar de trabajo, cómo trabaja bien con los demás o cómo tiene un don para el liderazgo y toma a los demás bajo su protección. Hable sobre su estilo de comunicación personal, su actitud amistosa o cualquier cosa que muestre positivamente su personalidad.

Consejos

• No escriba información inexacta ni exagere las habilidades y capacidades de una persona.
• Explica cómo conoces a la persona y cuánto tiempo la has conocido.