Cómo calcular el promedio ponderado en nómina para tasas de pago dual

Las tarifas de pago dual se refieren a los empleados que trabajan en dos trabajos diferentes en la misma compañía que tienen tarifas de pago diferentes. Por ejemplo, un empleado puede trabajar parte de la semana como asistente administrativo en el departamento de mercadeo y las horas restantes como contador en el departamento de contabilidad. La tasa promedio ponderada combina las diferentes tasas de pago en una tasa combinada, que luego se utiliza para determinar el pago de horas extra.

1.

Obtenga las tarifas por hora para los dos trabajos. Puede obtener esta información de las clasificaciones de empleos de nómina disponibles con los gerentes de departamento o de recursos humanos.

2.

Calcular el salario semanal total. Agregue el producto de las tarifas por hora para cada trabajo y la cantidad de horas trabajadas. Por ejemplo, si un empleado trabaja 15 horas como asistente ejecutivo a $ 20 por hora y las 25 horas restantes en una semana como contador a $ 22 por hora, el salario semanal total es de $ 850 [($ 20 x 15) + ($ 22 x 25 ) = $ 300 + $ 550 = $ 850].

3.

Divida el salario semanal total por la cantidad de horas trabajadas para calcular la tarifa por hora promedio ponderada. Continuando con el ejemplo, la tarifa promedio ponderada por hora es de $ 21.25 ($ 850/40).

4.

Determine la tasa de horas extra, que generalmente es 1.5 veces la tasa por hora regular. Tenga en cuenta que la tasa de horas extra no se basa en las tasas por hora de cualquiera de los dos trabajos. Para concluir el ejemplo, si el empleado trabaja cinco horas adicionales como contador, su tarifa de horas extra para esas horas adicionales es de aproximadamente $ 31.88 ($ 21.25 x 1.5) y no de $ 33 ($ 22 x 1.5).

Propina

• Las regulaciones que rigen cómo y cuándo los empleados pueden trabajar en múltiples trabajos varían. Por ejemplo, la Universidad de Nueva York requiere la aprobación de la oficina central de compensación si un empleado trabaja en dos trabajos con diferentes tasas de pago. Los departamentos también deben acordar quién pagará los montos en exceso por las horas extraordinarias.