Empleados por hora y beneficios

Muchas industrias y profesiones utilizan el pago por hora como su estándar para la compensación. Aunque el pago a las personas por el tiempo que trabajan generalmente garantiza la equidad tanto para los trabajadores como para los empleadores, en ocasiones puede crear confusión al determinar o administrar los beneficios de los empleados, especialmente cuando los empleados no trabajan 40 horas por semana. Debido a que hay varias formas de manejar los beneficios para los empleados por hora, las empresas deben considerar cuidadosamente su metodología y políticas para garantizar prácticas laborales justas y coherentes.

Definiciones

Los empleadores con trabajadores por hora deben crear políticas que definan la cantidad de horas por semana que constituyen el estado a tiempo parcial y tiempo completo. En algunas industrias, como el cuidado de la salud, existen opciones de estado flexibles, tales como viáticos, para los trabajadores que no tienen horarios consistentes o completan según sea necesario. Muchos empleadores otorgan beneficios solo a los empleados de tiempo completo que trabajan al menos 30 o 32 horas por semana. Algunos mantienen estándares más estrictos, que requieren 36 o incluso 40 horas por semana para contar como empleados a tiempo completo.

Beneficios

Los trabajadores por hora que logran el estatus de tiempo completo generalmente reciben los mismos beneficios que los trabajadores asalariados. Aunque las compañías varían ampliamente en sus paquetes de beneficios, son comunes los seguros médicos y dentales, el seguro de vida, el tiempo libre pagado, los días feriados y los planes de jubilación. Además, la ley requiere que los empleadores paguen al menos 1.5 veces el salario estándar de un trabajador por las horas extra, lo cual es algo que supera las 40 horas por semana en todos los estados, excepto California, que define las horas extras como las horas trabajadas en exceso de ocho por día.

Periodos de calificación

Las empresas a menudo quieren asegurarse de que los empleados trabajen antes de comenzar a pagar los elevados costos de los beneficios. Es por eso que los beneficios con períodos de espera de 30, 60 e incluso 90 días son una práctica común en compañías de todos los tamaños. Estos periodos no solo establecen la probabilidad de que un empleado sea retenido a largo plazo, sino que también les permiten a los empleadores garantizar que los trabajadores por hora trabajen constantemente el número mínimo de horas requeridas para obtener el estado de tiempo completo.

Beneficios de medio tiempo

Algunas empresas ofrecen beneficios a sus empleados a tiempo parcial. Al hacerlo, establecen definiciones claras de las horas requeridas para que los empleados sean considerados a tiempo parcial y elegibles para los beneficios. Estos beneficios incluyen a menudo el seguro de salud, pero el monto de la contribución del empleador puede ser menor, o los empleados pueden encontrar que contribuyen a un mayor porcentaje de sus cheques de pago a las primas de seguro que aquellos con estatus de tiempo completo.