FMLA vs. Discapacidad a Corto Plazo

La Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) y los diversos planes de incapacidad a corto plazo ofrecidos a través de los empleadores y las compañías de seguros están diseñados para proteger sus intereses financieros cuando una enfermedad o lesión le hace faltar al trabajo. Muchos trabajadores en los Estados Unidos están cubiertos tanto por la FMLA como por un plan de discapacidad a corto plazo, mientras que otros no reciben protección bajo ninguno de estos programas. Puede proteger mejor sus propios intereses si obtiene una buena comprensión de las características y los beneficios de estos dos programas.

Los patrocinadores

Los trabajadores pueden agotar rápidamente sus días de enfermedad pagados si sufren una enfermedad grave o una lesión. Los planes de incapacidad a corto plazo son contratos de seguro que le brindan una fuente de ingresos cuando ha gastado su tiempo libre pagado. Algunos empleadores y agencias gubernamentales financian estos planes en nombre de los empleados, pero también puede comprar su propio seguro de discapacidad si no está cubierto por un plan de grupo.

Si bien los planes de discapacidad a corto plazo son opcionales, las disposiciones de la FMLA se aplican a los trabajadores en los 50 estados. Las empresas con 50 o más empleados que trabajan dentro de un radio de 75 millas deben permitir que los trabajadores tomen un tiempo libre bajo las reglas de FMLA. Puede faltar al trabajo bajo la FMLA si ha estado trabajando para su empleador actual durante al menos 12 meses y trabajó al menos 1, 250 horas durante los últimos 12 meses.

Ingresos

El gobierno federal creó FMLA para evitar que los empleadores despidan a trabajadores que faltaron al trabajo debido a una enfermedad o lesión. Su empleador no puede despedirlo por estar ausente del trabajo si está tomando un permiso de ausencia bajo la FMLA. Sin embargo, el gobierno federal no exige que su empleador le pague mientras usted está ausente del trabajo.

En contraste, los planes de incapacidad a corto plazo le proporcionan un pago de ingresos. Sin embargo, por lo general, debe haber estado empleado durante un cierto período de tiempo antes de calificar para los beneficios. En muchos casos, los planes de incapacidad a corto plazo le proporcionan pagos de ingresos equivalentes al 60 por ciento de su salario base.

Término

Bajo la ley FMLA puede faltar hasta 12 semanas de trabajo por año calendario. Puede tomarse 12 semanas consecutivas de descanso en el trabajo, o puede tomarse días libres intermitentes a lo largo del año. Es posible que su empleador le exija que le avise con 30 días de anticipación antes de tomar una licencia.

Los planes de discapacidad a corto plazo de diferentes longitudes están disponibles a través de diferentes empleadores y compañías de seguros. Algunos planes le brindan beneficios de ingresos por hasta un año. Al igual que con la mayoría de los tipos de seguros, los planes más caros tienden a proporcionar la cobertura más completa.

Cobertura

Por lo general, los planes de incapacidad a corto plazo están diseñados para proporcionarle ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. La mayoría de los planes patrocinados por el empleador no le brindan beneficios si pierde el trabajo debido a una condición de salud que afecta a uno de los miembros de su familia.

Bajo la ley FMLA, puede faltar al trabajo debido a su propia enfermedad o lesión, pero también puede faltar al trabajo debido a los eventos que afectan a los miembros de su familia inmediata. Además, puede faltar al trabajo conforme a la ley FMLA después del nacimiento de su hijo o si adopta un hijo. Estas ausencias pueden ocurrir en cualquier momento dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o la adopción.