Cumplimiento de la Ley de normas laborales justas

Los trabajadores estadounidenses reciben protección relacionada con el salario mínimo y las horas extraordinarias a través de la Ley de normas laborales justas. La principal ley de empleo relacionada con proporcionar a los trabajadores salarios justos a cambio de sus servicios, las pequeñas empresas deben comprender las implicaciones adicionales de la Ley de normas laborales justas, incluidas las disposiciones para proteger a los trabajadores jóvenes.

Cobertura

Las leyes de la Ley de normas laborales justas se aplican a una amplia variedad de empresas e industrias. Los empleados de estas empresas y organizaciones reciben protección bajo la ley. Los requisitos de la FLSA se extienden a las empresas con ventas anuales que superan los $ 500, 000, las que participan en el comercio interestatal y las relacionadas con la educación y la atención médica. Las empresas que operan en las industrias de telecomunicaciones y transporte también están cubiertas por la Ley de normas laborales justas.

Salario y horas

A partir de 2010, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Texas sigue el salario mínimo impuesto por el gobierno federal, de acuerdo con la legislación del Código Laboral de Texas. Además, la FLSA exige que los empleadores paguen una tarifa de horas extra, equivalente a 1 1/2 veces el salario regular por hora de un empleado, por las horas trabajadas durante 40 horas en una semana u ocho horas en un día. La FLSA no regula ningún asunto relacionado con el pago de vacaciones, el pago por enfermedad o el pago de vacaciones.

Trabajo infantil

Los empleados jóvenes reciben protección en virtud de las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de normas laborales justas. A partir de 2010, el salario mínimo obligatorio para los empleados menores de 20 años es de $ 4.25 por hora. Esto afecta los primeros 90 días de empleo y aumenta a los $ 7.25 obligatorios después de eso. La FLSA limita el empleo de niños en industrias y ocupaciones peligrosas. En Texas, los niños de 14 a 15 años no pueden trabajar durante las horas escolares, pueden trabajar un máximo de tres horas en un día escolar y no más de 18 horas en una semana escolar.

Documentación

La Ley de normas laborales justas exige que los empleadores mantengan cierta documentación para demostrar y proporcionar evidencia de cumplimiento de las regulaciones impuestas por la ley. Esto incluye mantener registros con respecto a la información personal de los empleados, incluido el nombre, la dirección y la posición dentro de la empresa. Además, la FLSA requiere que la compañía mantenga información sobre las tasas de pago, la frecuencia de pago y los períodos de pago cubiertos para cada empleado. La información relacionada con las horas extra pagadas, las tasas aplicables de horas extra y las deducciones hechas también deben mantenerse.

Consideraciones

La aplicación relacionada con los requisitos de la Ley de normas laborales justas corresponde a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. La agencia mantiene oficinas en todo EE. UU. Que brindan asistencia a pequeñas empresas y supervisan el cumplimiento. La División de Salarios y Horas investiga reclamos de empleados relacionados con infracciones e infracciones del empleador. Las sanciones por violaciones pueden ir desde sanciones monetarias a penales, según la gravedad de la violación y la frecuencia con la que se produjeron.