Factores que influyen en las relaciones estratégicas de los empleados

El tema de las relaciones con los empleados, también conocido como relaciones laborales, abarca la relación entre los empleados y los empleadores. Las relaciones de los empleados están influenciadas por una serie de factores, todos los cuales afectan el equilibrio estratégico entre trabajo y administración. Es importante conocer los factores clave que influyen en las relaciones con los empleados para lograr un equilibrio adecuado.

Uniones

Los sindicatos y la organización sindical afectan significativamente las relaciones con los empleados. Una vez que se establece un sindicato, los empleados no negocian en su propio nombre. En cambio, los representantes sindicales negocian por ellos. Los sindicatos pueden ser una fuente de empoderamiento de los empleados, ya que los empleados del sindicato pueden sentir que comparten un objetivo común. Además, los sindicatos proporcionan arbitraje de conflictos laborales y procedimientos de quejas.

Comunicación

La comunicación es un factor clave que influye en las relaciones con los empleados. Los empleados que sienten que pueden expresar sus quejas y ser escuchados, generalmente tienen una moral más alta. La comunicación efectiva en el lugar de trabajo implica mantener a los empleados informados sobre las expectativas de desempeño y mantenerse al tanto de cualquier cambio en la política o el procedimiento de la empresa que pueda afectarlos. Las comunicaciones abiertas, como en reuniones mensuales o mediante memorandos semanales, ayudan a alertar a la administración sobre problemas en el lugar de trabajo antes de que estos problemas empiecen a afectar la moral.

Cultura de la empresa

Cada empresa o corporación tiene su propia cultura. La cultura de la empresa abarca muchas cosas, y una de ellas es la forma en que los gerentes se relacionan con los empleados. La cultura de la empresa a menudo determina cómo se trata a los empleados. Por ejemplo, una cultura de empresa que enfatiza el castigo por encima de la recompensa generalmente crea un ambiente de miedo y baja moral. Una cultura de empresa que abarca los atributos únicos de los empleados y hace hincapié en la recompensa tiende a mejorar las relaciones entre la administración y el trabajo.

Salario

Los salarios son un factor importante que influye en las relaciones estratégicas de los empleados. Cuando una empresa les proporciona a los empleados sueldos estándar de la industria (o salarios que están por encima de los estándares de la industria), las relaciones de los empleados generalmente funcionan de manera más fluida. Los beneficios y las bonificaciones también afectan las relaciones con los empleados, ya que tienden a hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados.