Ejemplos de fortalezas en el lugar de trabajo

Por mucho que desee, no siempre tiene tiempo para ir a las reuniones de la cámara de comercio y las mesas redondas de negocios, lugares donde puede intercambiar ideas con otros propietarios de pequeñas empresas. ¿Un tema frecuente de discusión? Los empleados, por supuesto, y sus experiencias compartidas sobre las cualidades que hacen a los contribuyentes más fuertes.

Cuando esté presionado por el tiempo de espera, haga lo siguiente: descubra lo que los investigadores, los profesionales de recursos humanos y las empresas de colocación dicen que son los atributos más importantes de los empleados. Curiosamente, todas son "habilidades blandas": las "habilidades de las personas" que se relacionan más con la personalidad que las "habilidades duras" técnicas. Revisarlas podría ayudarlo a consolidar sus propias opiniones sobre cómo deberían incluir las promociones de los empleados, los aumentos de salarios y las tareas especiales. .

Evaluar hasta siete puntos clave de los empleados

No puedes poner estos atributos en el mismo orden. Pero debería ver por qué vale la pena valorar a los empleados en todos los niveles, especialmente cuando reflexiona sobre cuál de estas fortalezas ya reconoce en su propio personal:

• Fuerza No. 1: ética de trabajo comprometida Poner horas extra nunca duele. Pero los empleadores todavía pueden valorar a las personas que miran el reloj y trabajan arduamente haciendo su trabajo de manera eficiente y sin perder tiempo, superando las expectativas haciendo algo extra y, sobre todo, mostrando iniciativa.
• Fuerza No. 2: Confiabilidad

  Se ha dicho que la mejor manera de mantener un trabajo es presentarse. Los empleadores realmente quieren más, como los empleados que también se presentan a tiempo, demuestran responsabilidad al hacer lo que dicen que van a hacer y responsabilizarse por sus acciones.

• Fuerza No. 3: Positividad Algunos empleadores dirían que todas las cosas buenas provienen de una actitud positiva, y pueden tener razón. Las personas positivas mantienen los contratiempos en perspectiva, perseveran y encuentran una alegría en su trabajo que puede ser contagiosa. Tienden a lograr más, y agregan más a la dinámica del lugar de trabajo.
• Fuerza No. 4: auto-motivación Las personas que tienen tanto impulso que requieren poca supervisión y mucho menos insistencia, son una de las joyas más brillantes de la colección de cualquier empleador. Retire su chapa de lata y encontrará confianza, resiliencia y respeto por los plazos que impulsan su enfoque.
• Fuerza n. ° 5: los jugadores centrados en el equipo hacen más que abofetearse mutuamente con la aprobación de los chiflados, aunque sin duda es parte de su repertorio. Comprenden que trabajan para el "capitán" y, por lo tanto, son responsables de avanzar en sus metas y objetivos. Con un ojo en su líder, mantienen al otro en sus compañeros de equipo, reuniéndolos a la causa cuando es necesario.
• Fuerza No. 6: Las habilidades comunicativas efectivas comunicativas abarcan mucho más que las habilidades escritas y verbales. También incluyen buenas habilidades de escucha y un don para llevarse bien con todo tipo de personas. Los empleados que son buenos comunicadores pueden convertirse en el mejor aliado de un propietario de una pequeña empresa y en un embajador comercial.
• Fuerza No. 7: Flexibilidad Si hay una constante en los negocios, es un cambio, incluso si no puede poner su dedo en su pulso todos los días o incluso cada semana. Los empleados que siguen el flujo de un negocio, dejan que las irritaciones menores se deslicen y son capaces de cambiar de marcha pueden valer su peso en oro.

Las habilidades blandas pueden triunfar sobre las habilidades duras

Es posible que tenga otras habilidades blandas que se superponen en su lista de "deberes". LinkedIn, el sitio web de la red profesional, y esas habilidades incluyen creatividad, persuasión, adaptabilidad y administración del tiempo. LinkedIn descubrió que casi el 60 por ciento de los líderes empresariales consideran que las habilidades sociales son más importantes que las habilidades en los empleados. Como propietario de una pequeña empresa, este hallazgo puede brindarle información valiosa sobre algunas verdades difíciles en su lugar de trabajo.