Ejemplos de fortalezas para evaluaciones de desempeño

Los supervisores identifican las fortalezas de los empleados al comparar los estándares de desempeño con la manera en que los empleados realizan sus tareas y tareas laborales. Las fortalezas dignas de una evaluación de desempeño incluyen habilidades, capacidades y características laborales. Sin embargo, identificar las fortalezas es solo el comienzo. Cuando los supervisores identifican las fortalezas de los empleados, los empleados aprenden sobre las áreas donde sobresalen y más sobre las áreas donde pueden mejorar el desempeño.

Habilidades y Competencias

La competencia laboral es claramente una fortaleza importante que vale la pena mencionar en una evaluación del desempeño. Los empleados con excelentes habilidades de trabajo o dominio demuestran su experiencia en la realización de los aspectos funcionales de sus trabajos. Un asistente administrativo, por ejemplo, debe ser competente con los programas de oficina y las aplicaciones de software para brindar apoyo a los gerentes y directores. Un ejemplo de las habilidades de una enfermera registrada es el dominio de los procedimientos clínicos.

Ética e Integridad

Las características personales, como la ética laboral, la ética empresarial y la integridad, son fortalezas que se miden dentro de una evaluación de desempeño. Aunque la medición cuantitativa de las características personales es difícil, la medición real proviene de las evaluaciones de pares y la retroalimentación de los clientes. Los empleados que demuestran altos niveles de integridad generalmente encuentran fácil ganarse la confianza de otros, ya sean compañeros de trabajo o contactos externos como clientes, clientes o colegas fuera del lugar de trabajo.

Conocimiento del trabajo

El conocimiento del trabajo es una medida diferente de las habilidades laborales. El conocimiento del trabajo exige comprender las prácticas relacionadas con el desempeño general y cómo y cuándo aplicar ciertas prácticas, reglas o regulaciones. Un gerente de recursos humanos exhibe fortaleza en el área de conocimiento del trabajo al adoptar las mejores prácticas de recursos humanos adecuadas, comprender las tendencias de empleo y aplicar la legislación laboral y laboral a las situaciones de trabajo. El conocimiento del trabajo requiere que un empleado se mantenga al tanto de las noticias que afectan su profesión y su carrera, lo que demuestra un esfuerzo en la construcción de su reputación, así como las contribuciones a su empleador.

Escrupulosidad

Los empleados conscientes se preocupan por la calidad del trabajo y la satisfacción del cliente. Demuestran esto asegurando que cada paso que tomen durante los proyectos asignados se realice de la manera adecuada y produzca el mejor resultado. Por ejemplo, un empleado de ventas hace un seguimiento de las llamadas a los clientes después de cada venta para determinar si el cliente está satisfecho con el producto o servicio.

Compromiso

Hay varias formas en que un empleado puede demostrar compromiso. Dos formas populares incluyen seguir con la compañía durante los tiempos difíciles y construir un largo historial de éxito con la compañía. Las empresas en las etapas de crecimiento del desarrollo dependen en gran medida de los empleados que están comprometidos con la organización. De hecho, el crecimiento de la compañía depende de empleados capaces de visualizar su éxito y usar sus talentos para ayudarlos a lograr sus propios éxitos profesionales, así como los objetivos de la compañía.