Agencias de Empleo y Contabilidad

En las economías modernas, algunas industrias buscan continuamente los mejores talentos y dan una gran importancia a la excelencia profesional, o, al menos, a las competencias que pueden ser poco frecuentes pero cruciales para la rentabilidad futura de las empresas. Las agencias de empleo ayudan a las empresas a ocupar puestos de todos los niveles, desde puestos de nivel de entrada hasta vacantes que requieren habilidades sofisticadas. Estas agencias siguen procedimientos contables sólidos para registrar, analizar e informar datos de rendimiento.

Agencias de personal

Una agencia de empleo ayuda a las empresas a encontrar candidatos cuyas habilidades, antecedentes académicos y experiencia práctica coincidan con ofertas de trabajo. En una economía global en la que la productividad y la rentabilidad a largo plazo a menudo dependen de la excelencia ocupacional y la competencia de los empleados, una organización de personal desempeña un papel clave en la forma en que una empresa trata de reclutar y promover personal. Por lo general, la empresa de empleo se acerca a los candidatos, realiza el trabajo de la pierna con respecto a la preselección y la investigación profesional, y envía los documentos de los solicitantes a los gerentes de reclutamiento corporativo y al personal de recursos humanos. Cuando un solicitante aprueba el reclutamiento inicial, la agencia hace un seguimiento con el solicitante de empleo para organizar una serie de entrevistas, prepara al candidato sobre el trabajo y sus detalles, y encuentra fechas de entrevistas que sean convenientes tanto para el solicitante como para los reclutadores corporativos.

Contabilidad

En la contabilidad empresarial, los gerentes corporativos y las agencias reguladoras intentan hacer que los conceptos de "exactitud de datos" y "transparencia financiera" sean los principios centrales del mantenimiento de registros operacionales. Esta práctica permite a una empresa convertir sus eventos económicos de datos transaccionales sin procesar en información matemática que los gerentes financieros pueden usar para evaluar cómo le fue a la compañía durante un período determinado. Esto puede ser un mes, un trimestre o un año, pero no es infrecuente un período de tiempo intermedio. Para contabilizar las transacciones de una empresa, un contador carga y abona cuentas financieras, que van desde activos y elementos de patrimonio hasta ingresos, gastos y pasivos.

Correlación

Como cualquier otro negocio, una agencia de empleo sigue ciertas reglas contables para asegurar que su información operacional esté actualizada, sea precisa y esté en línea con las pautas reglamentarias. En la economía global, el número creciente de casos de informes fraudulentos ofrece a los inversores un recordatorio convincente de que tal vez no exista la honestidad total en los registros y en los informes financieros. Por lo tanto, los financieros revisan de cerca los resúmenes de datos contables que las agencias de empleo, y todas las empresas, informan periódicamente. Para una compañía de personal, los honorarios recibidos de colocaciones de candidatos exitosos fluyen al estado de pérdidas y ganancias de la organización, también conocido como estado de ingresos, pérdidas y ganancias o estado de ingresos.

Informes financieros

Además de una declaración de ingresos, las normas contables requieren que una agencia de personal publique otras sinopsis de datos financieros. Estos abarcan toda la gama de estados de situación financiera y estados de flujos de efectivo a informes sobre el patrimonio de los accionistas.