Política de vestimenta y aseo personal

El diseño de una política de vestimenta y aseo personal que refleje las necesidades de la organización sin restringir excesivamente a los empleados requiere el conocimiento de las necesidades de la organización y las de sus empleados. Por ejemplo, debe saber cómo funcionan las operaciones físicas de la empresa, como los peligros que representan su maquinaria y equipo pesado, para que las políticas de vestimenta y aseo personal aborden la seguridad. Debe conocer la ley y debe comprender los detalles que rodean a una multitud de religiones y culturas para evitar las políticas discriminatorias que abren la organización.

La seguridad

Haga de la seguridad un foco central de la política de vestimenta y aseo personal al conocer cómo la vestimenta / vestimenta y la interfaz de seguridad dentro de su organización. Por ejemplo, entienda las máquinas que opera la organización, sepa cómo funcionan y qué peligros representan. ¿En qué dirección giran las piezas entrelazadas? ¿Se mueven hacia arriba y hacia abajo o hacia los lados? Los engranajes de la máquina que se entrelazan representan el peligro de atrapar cualquier cosa que cuelgue, como mangas, bufandas para la cabeza, joyas y cabello, y usar eso para arrastrar a los trabajadores a la maquinaria. La mayoría de los empleadores industriales prohíben las mangas, anillos, collares y corbatas por esta razón. En lugar de prohibir el cabello largo, la mayoría de los empleadores requieren sombreros, como gorras de béisbol que se ajustan bien y mantienen el cabello recogido y hacia atrás.

Neutralidad de género

Hacer políticas neutrales de género para que no sean discriminatorias, requieren una cosa de mujeres y otra de hombres. A menos que dicha diferenciación sea una concesión a la seguridad, las políticas que favorecen a un género sobre otro o presentan requisitos radicalmente diferentes para hombres y mujeres abren una organización a demandas por discriminación. Más bien, redacta la política para que sea neutral con respecto al género. Business Management Daily también les recuerda a los empleadores que se protejan contra los estereotipos de género en la política de vestimenta y aseo, especialmente para las empresas que emplean a personas transexuales y transexuales.

Cultura y religion

Tenga en cuenta las prácticas culturales y religiosas al redactar la política. No incidir en la expresión o práctica religiosa. En otras palabras, si la política debe ser restrictiva por razones de seguridad, como el pelo corto para que no quede atrapada en la maquinaria, construir excepciones. Hacer excepciones para el vestido o el aseo personal, como permitir el cabello largo si se usa en redes para el cabello y / o sombreros. Como alternativa, reubique a los trabajadores en una estación de trabajo menos peligrosa cuando la religión o la cultura del empleado exija cierta longitud de cabello, vello facial o tipo de vestimenta.

Tatuajes y piercings en el cuerpo

Los tatuajes y las perforaciones en el cuerpo generalmente se consideran expresiones personales en lugar de expresiones religiosas o culturales, según HRHero.com, lo que hace que su exhibición sea una preferencia personal en lugar de un derecho constitucional religioso. Su organización tiene el derecho de determinar qué imagen quiere cultivar y mostrar a su base de clientes y al mundo en general. Por lo tanto, está permitido que las empresas prohíban los tatuajes y los piercings visibles para supervisores de personal subordinado o trabajadores que se reúnen con el público o profesionales de otras organizaciones dentro de la línea de ventas.

Solicitud de Política

Aplicar la política de vestimenta y aseo consistentemente. HRHero.com sugiere enfocar el "por qué" de la política y aplicarla de manera consistente desde esta perspectiva. Por ejemplo, una política que prohíbe las joyas, las mangas y cualquier equipo para la cabeza que cuelga tiene sentido de seguridad para los trabajadores que se encuentran cerca de la maquinaria industrial, pero no tiene sentido para los empleados que nunca ingresan a las instalaciones de fabricación. Alternativamente, una prohibición contra los tatuajes y perforaciones visibles es posiblemente lógica para las ventas y el personal de servicio al cliente cara a cara, pero no tiene sentido para los trabajadores que nunca se reúnen con el público porque toda su función de trabajo se basa en el almacén o la planta de maquinaria.