Planes médicos de emergencia para empresas

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que en 2012, casi 3 millones de empleados de la industria privada sufrieron lesiones en el trabajo. Más de la mitad de estas lesiones involucraron días fuera del trabajo, transferencia de trabajo o restricción. Estas estadísticas subrayan la necesidad de incluir planes médicos de emergencia en su plan de desastre en el lugar de trabajo. Incluso en negocios muy pequeños, la planificación médica de emergencia adecuada es vital para proporcionar primeros auxilios en el lugar y posiblemente salvar vidas.

Metas y objetivos

Los planes médicos de emergencia deben establecer expectativas sobre la forma en que los empleados responden a las emergencias médicas, incluidos los deberes médicos para los empleados designados y totalmente capacitados. Si bien no puede anticipar todas las posibles emergencias médicas en el lugar de trabajo, una evaluación exhaustiva puede ayudarlo a identificar aquellas con mayor probabilidad de ocurrir. Al realizar una evaluación, es importante tener en cuenta los peligros en el lugar de trabajo y las condiciones de salud conocidas de los empleados. Por ejemplo, si un empleado es diabético y decide divulgar esta información, puede incorporar las emergencias diabéticas en su plan médico de emergencia.

Cumplimiento normativo

Los planes médicos de emergencia para algunas empresas deben cumplir con las regulaciones establecidas por el estado y por la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional. En general, tanto OSHA como las leyes de seguridad y salud exigidas por el estado requieren que las empresas con 10 o más empleados tengan un plan de emergencia médica por escrito. Los reglamentos de OSHA tratan sobre los suministros de primeros auxilios, el equipo y la capacitación de los empleados, aunque los detalles específicos de un plan médico totalmente compatible varían de acuerdo con su industria y los riesgos identificados de salud y seguridad. Si bien las leyes estatales generalmente son similares a las regulaciones de OSHA, verifique las leyes de su estado para asegurarse de que su plan médico cumpla con las diferentes leyes estatales.

Instrucciones escritas e inclusiones

La parte escrita de un plan médico debe incluir información general e instrucciones específicas. Ambos son vitales para minimizar la confusión durante una emergencia médica. La sección de información general generalmente incluye nombres de contacto y números de teléfono o de extensión para el personal principal del punto de contacto y el personal de primera respuesta. Esta sección también identifica la ubicación de los equipos y suministros médicos. Las instrucciones incluyen procedimientos para llamar al 911, como asegurarse de obtener el permiso de un empleado en dificultades cuando sea apropiado, e identificar las situaciones en las que es apropiado llamar al 911 sin solicitar primero el permiso. El plan también debe incluir instrucciones escritas para los procedimientos médicos identificados.

Formación de los empleados

La capacitación adecuada de sus empleados es fundamental para un plan médico de emergencia exitoso, independientemente de lo cerca que esté la clínica o el hospital de su lugar de trabajo. La mayoría de las empresas utilizan los servicios proporcionados por organizaciones como la Cruz Roja Americana, OSHA y las compañías de seguros para llevar a cabo una capacitación inicial y de actualización para voluntarios. La mayoría de los programas de capacitación incluyen instrucciones sobre cómo evaluar la escena y la persona afectada, primeros auxilios básicos y reanimación cardiopulmonar. Algunas empresas también capacitan a voluntarios sobre cómo usar desfibriladores portátiles.