El efecto de la tardanza en las empresas

Puede parecer que llegar unos minutos tarde al trabajo no es un gran problema, y ​​para algunas empresas ese es exactamente el caso. Sin embargo, para muchos otros, la tardanza no solo es una muestra flagrante de falta de respeto a su posición, sino que también puede tener un efecto dominó en toda la empresa que se traduce en una menor productividad y una pérdida de enfoque para otros en la oficina.

Identificación

Las tardanzas se definen como retrasadas, en cualquier incremento de tiempo. Esto podría significar dos minutos o 20 minutos; el punto es que en el momento en que un empleado debería estar en su oficina, simplemente está entrando en el estacionamiento o incluso en las instalaciones. Puede parecer un problema pequeño, pero las tardanzas pueden tener un gran impacto en la empresa y en su productividad.

Efectos

Los empleados que llegan tarde afectan más que su propia productividad; Sí, técnicamente no están terminando el trabajo cuando llegan tarde. Pero la ráfaga de actividad causada por llegar tarde también hace que los demás se desvíen de su enfoque, lo que lleva a una disminución de la productividad general en la oficina. Conclusión: no está obteniendo lo que paga cuando un empleado se retrasa constantemente y no está comenzando con las tareas relacionadas con el trabajo de manera oportuna.

Recurso

Comience dándole al empleado un recordatorio verbal de sus horas y sus expectativas con respecto a las llegadas tarde. Si el problema persiste, déle una reprimenda por escrito y explique qué pasará si la tardanza continúa. Si aún llega tarde, es posible que tenga que ponerlo en libertad condicional y explicar que, si hay más problemas con la tardanza, podría ser rescindido como resultado.

Consideraciones

Si está luchando con empleados que llegan constantemente tarde, sea proactivo acerca de la situación. Quizás deba darles un horario más flexible si el problema está fuera de su control (por ejemplo, dejar a los niños en la escuela). Es posible que se sorprenda de lo mucho más productivos que son sus empleados cuando le ofrece un poco más de flexibilidad en sus horarios.