Pautas de recursos humanos para empleados no exentos

Si usted es dueño de una pequeña empresa que es lo suficientemente grande como para tener empleados, una consideración importante a tener en cuenta es si esos empleados califican para el pago de horas extra. Aunque es posible que desee pagar a sus trabajadores un salario fijo para simplificar la nómina, a menos que cumplan con los criterios específicos de las leyes laborales federales, se considerarán empleados no exentos que califican para el pago de horas extra.

Exento frente a no exento

Si un empleado no está exento de conformidad con la ley laboral federal, significa que el empleado tiene derecho a pagar horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana. Por las horas trabajadas en exceso de 40, el empleado recibe una vez y media su salario normal por hora. Por otro lado, a un empleado que califica como exento según la ley se le paga la misma cantidad si trabaja 40 horas o 60 horas en una semana.

Deberes de trabajo

Uno de los factores más importantes para determinar si un empleado califica como exento o no exento son sus obligaciones laborales. Una persona involucrada en un rol de administración que supervise a los empleados, incluida la responsabilidad de contratar y despedir, calificaría como exenta. Sin embargo, un capataz de una tienda que supervisa el trabajo pero no está involucrado en las decisiones de recursos humanos no estaría exento. Una persona en una profesión especializada que requiera capacitación avanzada y un título universitario, como un ingeniero o farmacéutico, calificaría como exenta. Sin embargo, un comerciante experto como un fontanero o un maquinista no estaría exento. Ciertos puestos de ventas y administrativos también pueden calificar como exentos; sin embargo, el bufete de abogados de Chamberlain en Nueva York, Kaufman y Jones advierte que la mayoría de los empleos se encuentran en la categoría de no exentos.

Paga

No importa cuáles sean los deberes de un empleado, se le debe pagar una cierta cantidad para calificar para el estatus de exento. Al momento de la publicación, ese requisito es de $ 455 por semana, o $ 23, 600 por año. Cualquier empleado que gane menos que esto debe estar exento y ser elegible para horas extras, incluso si sus obligaciones laborales lo calificarían como un empleado exento. La forma en que paga a sus empleados también es importante. El empleado puede ser considerado exento solo si tiene una cantidad mínima garantizada de pago base. Si el salario del empleado se reduce porque trabaja menos de un número requerido de horas en una semana, se lo considera no exento y es elegible para el pago de horas extra.

Excepciones

La Ley de normas laborales justas establece una serie de excepciones a la regla de las horas extraordinarias. Si contrata a vendedores comisionados en su pequeña empresa, no tiene que pagarles horas extras si más de la mitad de su compensación proviene de comisiones y ganan al menos una vez y media el salario mínimo. Otros trabajadores que comúnmente están exentos de las reglas de horas extraordinarias son los trabajadores agrícolas, los empleados del cine y los vendedores de implementos de automóviles, botes y granjas.