Programas de énfasis especial de EEO
Los Programas de Énfasis Especial de Igualdad de Oportunidades de Empleo están diseñados para proporcionar oportunidades de empleo dentro del gobierno federal para personas con discapacidades, mujeres y minorías. Los programas de énfasis especial de EEO son implementados por empleados federales designados dentro de cada agencia; estas personas examinan los datos de la fuerza laboral para identificar los obstáculos al empleo. Los programas de énfasis especial enfocan la atención en grupos específicos basados en una regulación, orden ejecutiva o ley en particular.
Programa Federal de Mujeres
La misión del Programa Federal para Mujeres es proporcionar a las mujeres un trato igualitario en el empleo en todas las agencias federales. El Programa Federal para Mujeres implementa mandatos específicos según lo establecido en las leyes y órdenes ejecutivas. Por ejemplo, el Programa Federal de Mujeres implementa un mandato en la Orden Ejecutiva 11375, que agrega el sexo a la lista de tipos prohibidos de discriminación en todo el gobierno federal. Además, el Programa Federal de Mujeres lleva a cabo el mandato en la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Programa de énfasis hispano
El Programa de Énfasis Hispano aplica el mandato establecido en la Orden Ejecutiva 13171, emitida el 12 de octubre de 2000, que reconoce la representación insuficiente de los hispanos en el gobierno federal y su fuerza laboral. La misión del programa es aumentar el número de empleados hispanos y proporcionar progreso profesional. El programa también es responsable del reclutamiento y la divulgación a la población hispana.
Programa de énfasis en la discapacidad
El Programa de énfasis en la discapacidad implementa el mandato establecido en la Ley de Rehabilitación de 1973, que establece que es ilegal que las agencias federales discriminen debido a una discapacidad. El programa proporciona orientación sobre temas relacionados con la discapacidad, como la accesibilidad de las instalaciones y la adaptación razonable. El programa también promueve la sensibilidad y crea conciencia sobre los problemas particulares del lugar de trabajo que enfrentan los empleados federales discapacitados.
Programa de énfasis especial afroamericano
El programa afroamericano de EEO promueve el reclutamiento y el avance profesional para los empleados federales afroamericanos. Los afroamericanos están subrepresentados en puestos de supervisión y de alto nivel; por lo tanto, el programa apunta a aumentar el número de afroamericanos en estas posiciones. El programa lleva a cabo el mandato establecido en la Ley de Derechos Civiles de 1964, que establece que es ilegal discriminar a las personas por motivos de raza.
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