Pautas para lesiones en el lugar de trabajo

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los accidentes no fatales en el lugar de trabajo representan 3, 1 millones de lesiones y enfermedades cada año. Las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo son obligatorias en los Estados Unidos, se aplican para mantener los estándares de la industria y prevenir accidentes. Si un empleado se lesiona mientras está en el trabajo, es importante seguir cuidadosamente el procedimiento para proteger el derecho de los trabajadores a los beneficios y la atención médica, así como para proteger un negocio desde un punto de vista legal.

Reglas de seguridad

En 2010, más de 4, 500 trabajadores fueron asesinados mientras trabajaban. Las pautas de seguridad establecidas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional están vigentes para proteger tanto a las personas como a los empleadores. Bajo la Ley de Seguridad Ocupacional, los empleadores son responsables de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. En el sector comercial, las inspecciones de seguridad en el sitio pueden realizarse sin previo aviso por parte de oficiales de cumplimiento altamente capacitados para garantizar la seguridad de los empleados. Si un empleado considera que el lugar de trabajo no es seguro, puede presentar una queja ante OSHA para iniciar una investigación de los estándares de seguridad de la compañía.

Informes de lesiones y atención médica

Mantener registros precisos de las lesiones en el lugar de trabajo y los pasos tomados para brindar atención a los empleados lesionados es una parte vital para mantener la integridad de su negocio. Una lesión menor en el lugar de trabajo puede requerir nada más que primeros auxilios generales administrados por el empleado o por un compañero de trabajo, y el incidente reportado a su supervisor para documentar en consecuencia. Sin embargo, si un empleado sufre una lesión que requiere atención médica mientras trabaja, el primer paso es brindar atención inmediata a través de un centro médico autorizado según lo dictado por la aseguradora de compensación de trabajadores de la compañía. Se pueden aplicar sanciones severas y ramificaciones legales a los empleadores que no actúan para ayudar a un trabajador lesionado.

Compensación a los Trabajadores por los Lesionados

El programa de la Oficina de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo administra cuatro programas principales de compensación por discapacidad, que brindan tratamiento médico, beneficios de reemplazo salarial a los empleados que se lesionan en el trabajo o adquieren una enfermedad a largo plazo debido a su entorno laboral. Los empleados lesionados deben completar un informe de incidente inicial y son atendidos por un médico designado por la compañía de seguros del empleador. Los gastos médicos, tratamientos y medicamentos están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores del empleador, lo que garantiza una atención adecuada y adecuada para el empleado lesionado.

Plazos y requisitos

En los Estados Unidos, los empleados lesionados en el trabajo deben cumplir con las pautas de compensación de los trabajadores por su lesión o reclamación para ser considerados válidos. Si la lesión no fue una amenaza inmediata para la vida o la salud, un empleado tiene hasta cuatro días hábiles para informar el incidente a su supervisor inmediato. Se requiere un formulario de Primer Informe de Lesión para iniciar un reclamo, e incluye una declaración escrita del empleado que describe la lesión. Los supervisores deben mantener registros de los informes de lesiones y de todo el tiempo que los empleados despegan debido a una lesión.

Beneficios y Protección

Un empleado que se lesiona en el trabajo puede calificar para recibir beneficios monetarios a través del programa de compensación para trabajadores de su estado si no puede realizar su trabajo. Si un empleado tiene derecho a beneficios de compensación para el trabajador o discapacidad a corto plazo, la cantidad de tiempo que despega debido a lesiones relacionadas con el trabajo afecta las cantidades de sus beneficios. Las pautas de OSHA y el Programa de Compensación para Trabajadores sirven para proteger tanto a los empleadores como al empleado. Las pautas gubernamentales, las políticas y los procedimientos de la compañía tienen medidas de seguridad estandarizadas en toda la industria de negocios, proporcionando entornos de trabajo seguros y protección legal para la fuerza laboral.