Cómo escribir una carta de agradecimiento a su equipo

Cuando su equipo logra algo, ya sea un objetivo o resolver un problema, merece ser reconocido; Una forma es con una carta de agradecimiento. Las cartas de agradecimiento felicitan a su equipo por su éxito y agradecen a los miembros del equipo por su alto desempeño. Las cartas de agradecimiento generalmente consisten en uno o dos párrafos cortos que señalan los logros de su equipo y agradecen a los miembros del equipo por su trabajo.

1.

Dirija la carta a cada miembro del equipo si su equipo es pequeño. Si su equipo es grande, enviar una carta en masa está bien. Por ejemplo, si tiene un equipo de cinco personas, envíe una carta a cada persona individualmente y comience por dirigirlas por su nombre.

2.

Resalta por qué les estás agradeciendo. Indique cómo ayudaron a alcanzar una meta, completar una tarea o lo que sea que hayan hecho para merecer un reconocimiento. Reconozca sus esfuerzos y hágales saber que entiende por qué su equipo demostró ser de gran ayuda. Cuando los gerentes envían notas de agradecimiento a su equipo sin entender realmente lo que llevó al éxito, puede hacer que el equipo se sienta como si el gerente solo estuviera enviando una nota para mantener buenas relaciones.

3.

Expresa tu confianza inquebrantable en tu equipo. Dígales que espera lo mejor de ellos y que superan constantemente sus expectativas.

4.

Felicítelos por un trabajo bien hecho y agradézcales una vez más por sus esfuerzos. Si está enviando la carta a cada miembro del equipo, agradezca a la persona individualmente diciendo algo como "Gracias, Joe, por su esfuerzo y por contribuir al éxito de este equipo".

5.

Revisa tu carta. Una carta de agradecimiento que contenga múltiples errores hará que su equipo piense que usted escribió rápidamente y no le dio ninguna importancia.