¿Cómo afecta un DUI al empleo?

Una condena por conducir bajo la influencia del alcohol o las drogas no excluye necesariamente a un candidato de otro modo calificado de empleo. Sin embargo, como empleador, puede investigar más a fondo las circunstancias del cargo, qué ha hecho el candidato para mitigar las circunstancias y cómo los futuros cargos de DUI afectarán el estado del empleo. Los empleados que conducen para vivir no pueden mantener un empleo con un DUI debido al aumento en el costo para asegurar a un empleado con este tipo de antecedentes penales.

Leyes federales relativas a la verificación de antecedentes

La ley federal prohíbe excluir a un solicitante de un trabajo únicamente debido a un historial previo de un cargo de DUI, a menos que ese hecho presente una razón comercial convincente para transmitir a ese candidato en particular. El Acta de Informe de Crédito Justo también se aplica a esta situación y permite que los arrestos por DUI permanezcan en los antecedentes penales de una persona por hasta siete años. Las condenas por DUI pueden permanecer en informes criminales por tiempo indefinido.

Leyes estatales relativas a la verificación de antecedentes

Algunos estados han promulgado leyes que prohíben que los empleadores rechacen el empleo basándose en condenas, a menos que demuestren que la condena es relevante para el puesto. California y varios otros estados han implementado un programa mediante el cual los empleados pueden completar una serie de medidas de rehabilitación que finalmente resultan en una anulación de la condena. Los estados también mantienen su propio conjunto de reglas con respecto al empleo en centros de cuidado infantil, hogares de ancianos y discapacitados, lo que puede permitir que un empleador se niegue a contratar a un empleado debido a una condena por DUI.

Empleo en Transporte

Si el empleado recibe un DUI mientras está empleado en un campo relacionado con el transporte, el empleador tiene derecho a suspender el empleo y despedir al empleado si cree que esto es lo mejor para el negocio. Una condena por DUI no solo elevará las tasas de seguro, sino que puede exponer al empleador a la responsabilidad de mantener negligentemente a un empleado que se sabe que tiene un historial de conducir mientras está intoxicado. El empleador también puede cambiar los deberes y responsabilidades del empleado por aquellos que no involucren la operación de un vehículo, avión o embarcación.

Empleo a voluntad

El concepto de empleo a voluntad es importante en el contexto de una condena por DUI, porque le permite al empleador despedir al empleado por cualquier motivo. Si bien las leyes federales protegen a ciertos candidatos potenciales de empleo de la discriminación basada en condenas anteriores, una vez que se contrata a un empleado, el empleador es libre de usar su discreción para mantener puestos de trabajo y puede despedir a un empleado por una posterior condena o arresto por DUI. Los empleados bajo un contrato de trabajo también pueden ser despedidos si los términos de empleo dependen de que el empleado evite los arrestos criminales y las condenas.