Diferencias de género en el lugar de trabajo y estadísticas

Es ilegal que los empleadores usen ciertas prácticas discriminatorias al contratar empleados. Si bien estas leyes protegen a los individuos de la discriminación, todavía existen diferencias en el trabajo. Las diferencias se producen en los salarios que ganan los hombres y las mujeres, así como la distribución de los sexos entre las ocupaciones. Un empleador no puede discriminar a una mujer por su sexo, pero las estadísticas muestran que las mujeres aún ganan menos que los hombres.

Diferencias salariales

Según la Oficina del Censo de EE. UU., El ingreso medio para las mujeres en 2009 para el empleo a tiempo completo fue de $ 36, 278, mientras que los hombres durante el mismo período ganaron un salario medio anual de $ 47, 127. Las ganancias medias semanales para las mujeres en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Fueron de $ 669 y $ 824 para los hombres, lo que representa una brecha salarial de casi el 20 por ciento. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., La brecha es mayor entre hombres y mujeres profesionales, y las mujeres ganan un salario semanal promedio de $ 923 al salario semanal promedio de los hombres de $ 1, 256 en 2010.

Oportunidades de avance

Las oportunidades de avance están disponibles para ambos sexos, pero las mujeres a menudo tienen que trabajar más tiempo en una posición de nivel inferior antes de avanzar. De acuerdo con Women's Media, el Centro Nacional de Estadísticas de Educación informa que las mujeres trabajan tres años más como maestras antes de pasar a un puesto de director que los hombres.

Distribución ocupacional

Las diferencias de género existen en los tipos de trabajos que eligen hombres y mujeres. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los hombres dominan los trabajos de cuello azul, mientras que las mujeres dominan los puestos administrativos y de servicio. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Informa que las diferencias en la distribución ocupacional entre hombres y mujeres es el resultado de una elección voluntaria o preferencia personal. La información de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos ilustra que en 2001, el 31 por ciento de los hombres o mujeres tendrían que cambiar las ocupaciones por la igualdad de género en todas las ocupaciones.

Exclusión

La exclusión es una barrera que enfrentan algunas mujeres mientras trabajan, según la facilitadora del Taller de Concientización sobre Género Barbara Annis. La exclusión se produce para las mujeres en el campo de golf, en eventos deportivos y reuniones entre hombres después de las tradicionales reuniones de negocios. Las mujeres experimentan la exclusión de estas actividades, que muchos ven como una desventaja en el trabajo. Las mujeres enumeran obstáculos adicionales en el trabajo, como pruebas, tokenismo y el despido o la interrupción durante las reuniones.