Leyes federales del trabajo impuestas por los estados

Si bien las leyes laborales federales se aplican principalmente a través de agencias federales, como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los estados asumen un papel fundamental en el cumplimiento de varios de ellos. El papel de los estados en la aplicación de las leyes federales es particularmente importante en los estados con normas laborales estatales más estrictas que sus homólogos de la ley laboral federal.

Ley Federal de Normas de Trabajo Justo

La Ley de normas laborales justas es una ley laboral federal clave que regula, entre otras cuestiones, el salario mínimo, el pago de horas extra, el trabajo infantil y el mantenimiento de registros. La FLSA es ejecutada principalmente por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Sin embargo, los estados también hacen cumplir la ley, especialmente en los estados con un salario mínimo más alto que el mínimo federal, como California, Florida y Ohio.

OSHA

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a nivel federal por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, los programas estatales aprobados por OSHA hacen cumplir las normas establecidas en la Ley OSH mediante la realización de inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en Virginia, el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia es responsable de administrar el plan estatal de OSHA y de hacer cumplir las normas federales de seguridad laboral en todo el estado.

Ley de inmigración y nacionalidad

La Ley de Inmigración y Nacionalidad se aplica a nivel federal tanto por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU., Que imponen la elegibilidad, como por la Oficina del Asesor Jurídico Especial para las Prácticas Injustas de Empleo Relacionadas con la Inmigración del Departamento de Justicia, que aplica los elementos antidiscriminatorios de la ley. Sin embargo, los estados individuales también apoyan la aplicación de esta Ley. Por ejemplo, la Oficina de Cumplimiento de los Trabajadores de Inmigración de Carolina del Sur hace cumplir las disposiciones de la Ley, como la verificación del estado legal de los nuevos empleados.

Ley Federal de Impuestos de Desempleo y Ley de Seguridad Social

La Ley Federal de Impuestos de Desempleo y la Ley de Seguridad Social establecen los requisitos legales para el programa de compensación por desempleo federal y estatal, un programa de seguro social que ofrece beneficios a los trabajadores desempleados. Aunque el programa se basa en las leyes federales, es administrado y aplicado por los empleados estatales de acuerdo con la ley estatal. Cada estado tiene la responsabilidad de crear su propio programa basado en el marco establecido por las leyes federales pero adaptado a los requisitos de elegibilidad y la estructura tributaria del estado.