Ejemplos de paquetes de recompensa para motivar a los empleados

Para obtener el máximo rendimiento de su personal, ofrezca paquetes de recompensa como motivación. Los programas de recompensa y reconocimiento para empleados deben ser continuos para que sean efectivos. Si solo ofrece recompensas esporádicas, los empleados se sienten frustrados en lugar de motivados. Un programa de recompensas efectivo puede mejorar la productividad, aumentar la retención de empleados y causar un aumento en la satisfacción del cliente. Desarrolle un programa de recompensas para obtener los resultados de producción que necesita.

Compensación

Una estructura de pago de comisiones para profesionales de ventas funciona al recompensar a un profesional de ventas que cierra más negocios con más dinero. La empresa también se beneficia de los ingresos adicionales. Los paquetes de recompensas financieras para empleados sin comisión pueden incluir un programa de participación en las ganancias, bonos de desempeño trimestrales y primas de seguro de salud más bajas para los empleados que participan en el programa de bienestar de la compañía. Los aumentos anuales garantizados para los empleados que cumplen con los criterios de desempeño estándar también pueden actuar como motivación. Por ejemplo, un aumento salarial del 3 por ciento cada año para los empleados que tienen un índice de asistencia del 99 por ciento es una recompensa financiera motivadora.

Tiempo libre

El tiempo libre pagado puede actuar como un fuerte motivador para los empleados. Por ejemplo, ofrecer una semana adicional de vacaciones pagadas para los empleados que cumplan su quinto aniversario de servicio puede ser parte de un paquete que mejora la retención de empleados. Los empleados que exhiben buena asistencia cada trimestre pueden ser recompensados ​​con un día libre personal extra pagado. Los paquetes de recompensas de tiempo libre pueden ser tan simples como permitir que la persona votada como "empleado del mes" se tome medio día libre cada semana durante el mes en que se le honra.

Reconocimiento

Reconocer a los empleados por sus esfuerzos puede ser un paquete de recompensas motivador económico pero efectivo. Por ejemplo, otorgarle al "empleado del mes" un certificado impreso y el uso por un mes de un lugar de estacionamiento designado cercano a la entrada de la oficina no le cuesta nada a la compañía, pero puede convertirse en un factor motivador para los empleados. Otras formas de reconocimiento que se pueden usar incluyen enumerar los logros de los empleados en el boletín informativo de la empresa y las notas manuscritas de un gerente o ejecutivo que identifican un rendimiento excelente.

Programas de catalogo

Los paquetes de premios de catálogo son programas que permiten a sus empleados acumular puntos que pueden canjearse a través de un catálogo de premios. Las compañías en línea pueden ayudarlo a establecer este tipo de programa. Este tipo de paquete de recompensa tiene dos ventajas distintas. Primero, puede crear cualquier tipo de programa de medición de rendimiento que desee. Por ejemplo, si desea enfatizar la seguridad durante un mes, puede recompensar a todos los que no tengan un accidente con 50 puntos. El otro aspecto positivo de este programa es la flexibilidad que ofrece a sus empleados. En lugar de que usted elija los regalos para sus empleados, ellos pueden elegir sus propias recompensas.