Derechos de los empleados de fumar

En general, los derechos de un empleado a fumar en el trabajo son mínimos y en muchos lugares están completamente prohibidos. El hecho de que el lugar de trabajo estadounidense continúe moviéndose en la dirección de la marginación de los fumadores no significa que las pequeñas empresas deban ignorar los derechos de los fumadores. Las políticas contra el fumar podrían convertirse en una violación de los derechos civiles de un empleado.

Conceptos erróneos

Los derechos de los empleados a fumar son un poco inapropiados, de acuerdo con los Americanos por los Derechos de los No Fumadores. La Constitución de los Estados Unidos no cubre el derecho de nadie a fumar. De hecho, los tribunales tienden a alinearse con las empresas y las leyes que intentan restringir el uso del tabaco por parte de los empleados. Además, una adicción al tabaco no se encuentra dentro de ninguna categoría de "discapacidad" en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Consideraciones

Las empresas no pueden negarse a contratar a un individuo porque son fumadoras en la mayoría de los estados, según PayScale. Además, algunos estados de "derechos de fumador" prohíben a los empleadores despedir a un empleado debido al consumo de tabaco fuera del horario laboral. Sin embargo, durante las horas de trabajo, las empresas son libres de prohibir fumar porque las campañas antitabaco generalmente son parte de un programa de bienestar para los empleados.

Confusión

De acuerdo con NOLO, los derechos de los empleados que fuman son algo vagos en los estados que no declaran explícitamente su posición respecto de fumar. En 2005, una compañía de Michigan instituyó una prohibición de fumar para todos los empleados durante las horas de trabajo y no laborables. Michigan no consideró esta discriminación, por lo que la legislatura del estado tuvo que aprobar un proyecto de ley que prohíba la práctica de reglamentar fumar fuera del trabajo.

Teorías / especulación

Para "castigar" a los fumadores, los empleadores suelen ofrecer primas más bajas si un empleado deja de fumar, de acuerdo con Business Management Daily. En teoría, los fumadores pueden demandar a un empleado por las regulaciones sobre fumar que afectan negativamente solo a los fumadores, lo que se conoce bajo el término legal de "impacto desigual". Ningún caso todavía tiene que utilizar la estrategia de impacto dispar para luchar contra la política de fumar de una compañía.

Propina

Business Management Daily recomienda que los empleadores instituyan un programa de bienestar que trate a todos de manera justa. Además, los dueños de negocios deben considerar que pueden necesitar defender un programa para fumar como una necesidad comercial, como por ejemplo para reducir los costos de atención médica. Los empleados, por otro lado, necesitan leer su manual para empleados y averiguar las leyes sobre fumar en las oficinas de salud locales y estatales.