Preguntas divertidas para hacerle al personal en una reunión de personal

Los trabajadores a menudo se quejan de las largas y aburridas reuniones de personal. Incluso llegan a temer estas reuniones, y este temor a veces afecta negativamente a la productividad. Si usted es un gerente o líder de equipo, es importante mantenerse en contacto con las opiniones y necesidades de los trabajadores. Experimenta con formas de condimentar las cosas. A veces, hacer preguntas divertidas en una reunión ayuda a romper el hielo. Aunque son divertidas, las preguntas deben ser relevantes para el trabajo.

¿Quién era tu cliente favorito?

Si trabaja en una relación con el cliente o en una capacidad de ventas, pida a cada trabajador que hable sobre su cliente favorito de todos los tiempos. Les recuerda a los trabajadores experiencias positivas con los clientes y también puede darles una idea de las formas en que han manejado con éxito las transacciones individuales. Use las respuestas a estas preguntas para ver otros temas que desea discutir en la reunión, como los métodos de venta y cómo manejar ciertos tipos de clientes.

¿Qué quieres aprender o hacer hoy?

Haga un llamamiento a los miembros de su equipo más inquisitivos preguntándoles qué quieren aprender o hacer en su reunión. Anímelos a dar la primera respuesta que se le ocurra, desde lo tonto hasta lo más serio. Dales unos 15 segundos para responder. Las respuestas le dan una idea de dónde podría necesitar implementar más capacitación o posiblemente modificar la agenda de su reunión. También podría aligerar el ambiente de la reunión si obtiene algunas respuestas divertidas.

¿Cuál es tu personalidad de trabajo?

Presente a los miembros de su equipo una lista de estilos de personalidad de trabajo, como un pensador creativo, una abeja obrera motivada o jugadores del equipo que vienen de atrás. Pregunte a las personas con qué personalidad se identifican y por qué. Esto les permite hablar y también les da una idea de sus estilos de trabajo individuales.

¿Cuál fue tu experiencia favorita en el trabajo?

Pídales a los miembros del equipo que recuerden un momento en el que se sintieron realmente felices en el trabajo y cuenten la historia brevemente. Una historia divertida o conmovedora está bien. Si hace reír a todo el grupo, eso es una ventaja. Pedir a sus empleados que recuerden una memoria de trabajo feliz es una técnica que los coloca en un estado positivo para prepararse para enfrentar los temas más serios que está a punto de abordar.