Requisitos del póster de la EEOC

Los carteles de cumplimiento son una forma asequible y eficiente para que las pequeñas empresas estén al tanto de los cambios en las regulaciones relacionadas con el empleo. Los carteles suelen contener la información relevante que la ley exige que el empleador divulgue. El costo de reemplazar un póster es bajo en comparación con el costo de reimpresión de un manual completo para empleados o una guía de políticas. Un cartel emitido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo notifica a los empleados que la ley los protege de la discriminación y las represalias.

Contenido

El contenido del póster de la EEOC incluye una lista y una descripción de las clases protegidas, como raza, color, discapacidad, edad, género e información genética. El cartel también explica que la ley prohíbe las represalias contra cualquier empleado que se queje por discriminación laboral en una de las clases protegidas.

Aplicabilidad

Las empresas que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad deben mostrar el póster de la EEOC. Las compañías que tienen contratos con el gobierno federal o que subcontratan con una entidad que posee un contrato federal deben exhibir el póster. Si una empresa posee un contrato de construcción con asistencia federal de al menos $ 10, 000, si posee conocimientos de embarque federales, o si emite bonos de ahorro de los EE. UU., Debe mostrar el póster.

Ubicación

La colocación del cartel debe ser tal que la mayor cantidad posible de empleados tengan la oportunidad de verlo y leerlo. Las copias del póster deben publicarse en lugares visibles, como en una sala de descanso o al lado de un reloj de tiempo en el que los empleados por hora golpean sus tarjetas de tiempo. La compañía también debe colocar el cartel en un área donde los solicitantes de empleo puedan verlo, como en una sala donde la compañía administra las pruebas previas al empleo o realiza entrevistas de trabajo.

Política de EEO

Si una empresa tiene 50 o más empleados y tiene un contrato por $ 50, 000 o más con el gobierno federal o un contratista del gobierno, también debe desarrollar una política de EEO que sea parte de un plan de acción afirmativa más amplio. La compañía publica su política de EEO en las mismas ubicaciones que su póster de EEO.