Temas de derecho laboral

Las pequeñas empresas a menudo comienzan como operaciones a pequeña escala con un solo propietario o un puñado de socios, pero las empresas exitosas generalmente contratan empleados para ayudar con las crecientes cargas de trabajo. La decisión de contratar empleados no debe tomarse a la ligera. Los empleados están protegidos por una variedad de leyes federales, y los empleadores deben asegurarse de cumplir esas leyes para evitar repercusiones legales potencialmente costosas. El conocimiento de los temas relacionados con el derecho laboral y laboral puede ayudar a garantizar que los propietarios de pequeñas empresas actúen de acuerdo con la ley.

Salario mínimo

La Ley de normas laborales justas es una legislación que establece varias normas de empleo en los Estados Unidos, incluido un salario mínimo federal. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleadores deben pagar a los trabajadores un salario mínimo de al menos $ 7.25. Los trabajadores que hacen propinas durante el curso normal de su trabajo tienen un salario mínimo más bajo de $ 2.13. Si los salarios más las propinas no equivalen a un salario igual al salario mínimo normal, los empleadores deben compensar la diferencia.

Leyes de horas extras

La Ley de normas laborales justas también incluye leyes sobre el trabajo de horas extra. La Ley exige que los empleadores paguen a los trabajadores a una tasa de una vez y media su salario normal para los nuestros que trabajan más allá de los 40 en cualquier semana laboral. Las leyes no requieren que los empleadores paguen el doble de tiempo y no proporcionan ningún requisito específico para el pago de vacaciones o beneficios. Además, ciertos trabajadores, como ejecutivos, empleados administrativos y profesionales, están exentos de las leyes sobre horas extras y salario mínimo.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La ley de EE. UU. Exige que los empleadores no discriminen en el proceso de contratación al realizar promociones y en la operación diaria del lugar de trabajo. Tomar decisiones basadas en la raza, el origen étnico, el género, la edad, el color o la religión se considera discriminación, y los empleadores que pueden participar en la discriminación pueden ser potencialmente demandados por los empleados y penalizados por el gobierno. Además, el acoso o el trato preferencial en el lugar de trabajo por motivos de raza, origen étnico, sexo, edad, color o religión es ilegal.

Ley de seguridad laboral

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo seguro en virtud de la Ley de salud y seguridad ocupacional de 1970. La ley proporciona normas de seguridad específicas para una variedad de industrias, como la construcción, la agricultura y la industria en general. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es un organismo gubernamental que hace cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Los trabajadores de OSHA pueden inspeccionar los lugares de trabajo para garantizar que los empleadores cumplan con los estándares requeridos, y los lugares de trabajo que no cumplen con el código pueden resultar en multas como multas y penas de cárcel.